“面对面”谈薪时，你知道哪些套路吗？

Question

如题所述

Answer 1

接受面谈，在对未来无忧的论坛上，有加薪成功经验的网民们表示，与老板面对面提高工资的方式是最合适的。前程无忧论坛网友“Hubbely”发表文章说：“毕竟生活费增加了，如果自己在岗位上确实取得了成果，要有些老板可以体恤员工，主动给员工加薪，但很多时候我们没有那么幸运，为企业拼命卖命，应该提高工资，老板说：“别说了，我怎么知道？”可能会想。所以，我想和老板提高工资，大胆地迈出一步。至少我从未成功过。

邮件或书面申请，面对很多人的时候，钱总是不好意思，和老板谈钱的话，怕到时候准备的“豪言壮语”被老板强大的魅力秒杀。在工作中谈论工作仍然是一种非常正式的方式，因此，如果公司有完善的加薪申请程序，最好发送电子邮件，通知他们填写书面申请也是一个好方法。

电话通讯，对于未来无忧论坛的很多网民表示，如果自己通过电子邮件向老板发送加薪，而老板却视而不见，那么最好通过电话再次跟进这件事。可能是老板太忙没看到加薪申请邮件，可能是老板在装聋作哑。所以要想提高工资，脸皮要厚。另外，如果老板经常出差或不和老板一起工作，打电话也是一个好方法。

微博在微信旁敲侧击，如果你因为情绪而羞于用传统的方式向老板取款，你可以敲微博/微信旁边，用模糊的方式提醒老板加薪。例如，发条微博可能会抱怨没有钱吃饭，增加“无忧精英”的微信大众订购号码，在朋友圈传递求职攻略等。如果你是微信或微博上的朋友，平日密切来往，你的这个写作行为可能会引起他的注意，他可能会找你谈话。但是如果你的老板不吃这种东西，最好转到上面的传统方式。

Answer 2

套路就是面试官的语言比较犀利，这个时候就会让你不好意思去谈工资的问题，所以就应该根据自己的实际情况大胆的去谈，不要觉得不好意思，选择一个双方都能接受的范围，先去听一下对方的想法，然后自己再去谈论。

Answer 3

对方会将薪资压到一个最低的程度，同时也不愿意给你往高提，这个时候如果想要往上提那么也是需要一定的条件，一般情况下就尽量会往低压，保证不会给你太多。

Answer 4

我知道的套路就是一定要去注意对方话中的细节。同时也应该去注意对方说话的时候有一些比较隐晦的说法。也应该注意对方话里有话的措辞。同时也应该注意对方的用词。也应该注意对方所说的薪资标准区间。

Answer 5

这些套路都有，第1点不要开始就谈薪资，第2点不要直接询问应聘者对薪酬的希望，第3点只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值，第4点考虑好具体岗位薪资的上限，第5点知己知彼掌握薪酬信息，第6点薪资标准要讨论明确。