手下有人天天抱怨工资低，该怎么让他停止抱怨？

Question

如题所述

Answer 1

职场有一个有趣的现象：突然辞职走的，往往是那些既努力工作，又没有怨言的人。而那些整天牢骚满腹，一会抱怨工资少得可怜，一会咒骂领导没有人性的人，偏偏舍不得辞职。

抱怨工资低，为什么不辞职呢？人都有惰性，在一个地方呆久了，就不愿意尝试挑战。毕竟到一个新环境，不是那么简单的事，人脉要清零，事业也要重新起步，难度比在一个熟悉的单位要大得多。所以，但凡能混得下去，很多人都不会轻易选择离职。

还有一个原因，那就是对自己能力没信心。很多人虽然工作时间不短，但是并没有什么工作技能。比如从事的是一些简单、重复的、没有任何技术含量的工作，虽然有若干年“工作经历”，但只是一种初级劳动的循环重复而已，远远谈不上什么“工作经验”。他们也知道自己没有任何职场竞争力，所以，只能是在嘴上发发牢骚，是没有辞职的勇气的。

职场人都知道，工资永远是跟自己的能力挂钩的。想升职，必须先升值；想加薪，必须先加心。如果没心没肺，整天得过且过，工作稀松平常，业绩乏善可陈，没有领导会想着给你加薪的。与其有时间抱怨，不如塌下心来好好看看书，认真充充电，不断提高自己的工作技能，让自己变得强大起来。当你的能力足以支撑你的野心时，你还会抱怨工资低吗？不给我加薪，辞职走人就是了！

其实是一种发泄心理。

1、一方面嫌工资低，一方面又害怕失去这份工作，因为另外再去招，不见得自己能找到工作。

2、即使走了，也不见得能找到比现在好的。

3、工资低，感觉到自己遇到不公正待遇，无处发泄，只能通过嘴上说说，让自己压抑的情绪得到释放。

4、会叫的狗不咬人，不会叫的狗咬人恨着呢！也有句话说得好，那就是静水流深，真正嫌工资低，不相干的人，一般都不说，直接做，那些越是嘴上说的人越是不会做。

Answer 2

给手下的人涨工资，福利待遇好一些，这样做就能让他开心了，就能让他停止抱怨。

Answer 3

你应该先让他认识到自己的价值。让他知道自己的能力和工资是成正比的。

Answer 4

可以给他讲明公司的薪资构成，告诉他努力工作会有晋升的可能自身工作做得好自然会升职加薪。