“二流”公司留不住优秀员工，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

第一，“二流”公司没有给优秀员工足够的物质回报。

优秀员工工作能力强，工作也很努力，但是“二流”公司不给涨工资，员工就会感觉工作能力跟工资待遇不匹配，工作价值得不到老板的肯定。“二流”公司晋升空间狭小，员工看不到自己的未来。俗话说，不想当将军的兵不是好兵，优秀员工的职业晋升受阻，自然不会久留。优秀员工在二流企业的工作付出，不能得到合理的价值回报。比如说，无故的加班，拖点，占用员工休息时间，不付报酬等等！员工感觉到‘吃亏’，在交涉无果的情况下，只能选择‘逃避’。当然也有第三种，能力超群，技术过硬。但企业在用人上不能合理安排。此类人得不到重用或提拔，感觉到‘屈才’，也会选择走人！

第二，“二流”公司里，优秀员工的精神层面不满足。

每一个员工，进入企业，首先是精神上要‘求’的尊重！它包括了，赏识，表扬，肯定等。人与人，不论是老板或者是管理者，与员工在企业中，只是工作关系，在人格尊严上是对等的！在一流公司里，员工工作中，完成的不达标，上级可以指出，并要求其改进。但二流公司的企业文化不完善，管理不太人性化，动不动就罚款，甚至于开口辱骂，使得上下级关系处理不融洽，因为小事闹矛盾。员工自己心态没有积极调整好，心中有委屈，也就不想呆在公司了。

第三，“二流”公司的内部环境跟福利待遇不好。

像一些化工厂，喷漆家具厂都是容易影响身体健康的。“二流”公司的五险一金不齐备，如养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金等等，这些不完善都是造成员工流失的重要因素。

Answer 2

根本不知道员工怎么想的，而且就是有的时候不会注重员工的想法以及也会不尊重员工，并且有的时候薪资发放的时间不准确。

Answer 3

有些企业之所以留不住优秀员工，不是薪资的原因，而是企业的管理制度有问题，使优秀员工无法忍受而选择离职。

Answer 4

这些公司工资还是比较高的，但是公司里面有很多的事情，而且还会频繁的让人们去加班，所以一般优秀的员工都会选择跳槽。

Answer 5

就是因为这些公司的实力不是特别强，而且这些公司的薪资待遇也不是特别的高，经常会面临着加班的情况，所以员工的流动性比较大。