职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据：
第一，采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；
第二，直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；
第三，递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证明。
第四，直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。
扩展资料：
首先，一定要提前签合同。一般是签《劳动合同》，其他类型的合同也可以，但一定要把干什么活、在哪干、工资怎么算、工资怎么发都写清楚，别轻信口头承诺。合同中，单位是甲方，您是乙方，一定写清甲方准确的全称，单位要盖章，签好后自己要留一份，如果不给发工资，甲方就是你们要投诉的欠薪主体。
其次，别忘了及时要工资。按规定，工资应该是每月一发，应该通过银行转账到银行卡上，万一没给够可以作为证据。如果需要干的时间比较长，说是干完后一起给发的，不能相信；说是没要上账来没钱给发的，也不能相信。就算相信，也要甲方打好欠条，投诉时注意别超过两年的时效。
最后，保留好自己的证据。万一要不到工资，就得靠手里的证据了，比如：签订的合同、签字盖章的欠条、银行卡发工资的记录、考勤方面的证据、有关的结算单据等，这些都是要回工资的有力证据。同时还要注意，当您的合法权益受到侵害时，要及时通过正当途径反映，依法理性维护自己的合法权益，不要参与企业或包工头以要工资的名义讨要工程款等行为，作伪证是要承担法律责任的。
参考资料：新华网-证据保留
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