有区别。
1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。
2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。
3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。
扩展资料：
注意事项：
企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。
特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
参考资料来源：百度百科-工龄
参考资料来源：百度百科-退休
有区别。
1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。
2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。
3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。
退休年龄：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以上内容参考：百度百科-工龄
以上内容参考：百度百科-退休
本回答被网友采纳退休工龄39年与40年是有一定区别的。工龄会影响退休金，退休金包括的费用除了包括养老金，还包括其他一些杂七杂八的费用，退休金和养老金是两个不同的概念。而不同的工龄是就会有不同的退休金，企业会根据工龄来计算在你退休之后会有多少的补贴，所以退休工龄39年与40年还是有一定的区别的。
事业单位退休人员，他们的工龄如果是超过了三十五年，那么基本退休费就要按照百分之九十来计算。不过这只是退休人员收到退休金的其中一部分，他们还会有职位生活补贴、其它一些津贴等费用，如果是这一类型的退休人员，那么工龄对于他们的影响并不会太大，比较重要的应该是职位职称。这一类人员比较有代表性的就是教师了，高级职称的教师和普通教师之间的退休金相差还是蛮大的。
对于企业的退休人员来说，那么工龄是能够决定退休金的数额。他们的基本养老金一般都是多缴多得、长缴多得。那么企业退休人员的工龄时间越长的话，所能够得到的养老金就会更多。不过影响养老金的因素比较多，这些因素中也包括每年养老金的都会上涨。在我看来，如果是企业退休人员的话，想要多领一些退休金的话，工龄确实是需要长一些的。
其实企业退休人员和事业退休人员之间的养老金相差确实是比较大的。现在的工作应该将这两个养老金的数额调整一下，不然同样是辛辛苦苦工作了这么多年，最后得到的养老金却相差这么大，感觉还是有点儿不公平的。不过政策都是会变化的，可能在未来的某一年就会有新的政策出现，到时候退休金、养老金之类的费用又会有变动。
社会平均工资不同：多交这一年会增加0.69%的社会平均工资。
过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。