各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
基本工资包括：
1. 岗位工资：根据工作人员所应聘岗位的职责和要求进行划分，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
具体工资标准如下：
- 办事员：2800元
- 科员：3000元
- 副科级：3100元
- 正科级：3300元
- 副处级：3600元
- 正处级：4000元
- 副厅级：4400元
- 正厅级：5000元
- 副部级：5500元
- 正部级：6000元
工龄工资为每年60元，以虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
奖励工资为每月300元。年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
补助工资包括：
1. 车补：随工资每月发放，标准为基本工资除以5，逢一进十。
2. 取暖补助：一年发放一次，标准为基本工资除以3，逢一进十。
3. 出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。
4. 山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资除以10，按月发放。每三年调整一次。
5. 地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
事业单位级别工资档次（事业单位级别工资档次对照表2019）：
事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。
事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准如下：
1. 部级正职岗位：执行一级职员岗位工资标准，标准为5910元。
2. 部级副职岗位：执行二级职员岗位工资标准，标准为4780元。
3. 局级正职岗位：执行三级职员岗位工资标准，标准为3960元。
4. 局级副职岗位：执行四级职员岗位工资标准，标准为3360元。
5. 处级正职岗位：执行五级职员岗位工资标准，标准为2780元。
6. 处级副职岗位：执行六级职员岗位工资标准，标准为2360元。
7. 科级正职岗位：执行七级职员岗位工资标准，标准为2070元。
8. 科级副职岗位：执行八级职员岗位工资标准，标准为1840元。
9. 科员岗位：执行九级职员岗位工资标准，标准为1620元。
10. 办事员岗位：执行十级职员岗位工资标准，标准为1510元。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
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