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我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职,这样符合劳动法的规定吗?
请懂得一些劳动法的盆友帮帮我,谢谢
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第1个回答 2012-02-08
符合
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1
2
相似回答
请
事假超过30天
会怎么样
答:
法律分析:员工有请事假的权利
,事假
的期限要看公司的规章制度。如果员工
事假超过公司规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用...
事假超过
多少
天算自动离职
答:
事假超过
多少
天算自动离职
并没有固定的标准答案,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。一、劳动合同与规章制度 员工在入职时,通常会与企业签订一份劳动合同,其中会明确双方的权利和义务,包括事假的申请、审批及处理方式等。此外,企业也会制定一系列的规章制度,对员...
劳动法
规定一年
可以休几
天事假
答:
超过5
天的事假
一周提出; 3、如果员工
事假超过公司规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
; 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数; 5、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。 三、事假期间工资的计算 员...
请
事假规定
劳动法是怎样规定的
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪
事假,
但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工
事假超过公司规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
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