临时工说走就走造成损失该不该给工资

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果临时工在没有合理理由的情况下突然离职，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求临时工赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条，劳动者如果违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 《工资支付暂行规定》第16条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付。