请问：劳动合同能不能第一天上班就要求单位签合同，签个试用期合同也行，试用期过了再签正规合同？

Question

请问：劳动合同能不能第一天上班就要求单位签合同，签个试用期合同也行，试用期过了再签正规合同？还是说只能签一次？

Answer 1

1.劳动者自入职工作之日起就开始建立劳动关系，劳动者上班后，建立了劳动关系的可以要求用人单位和劳动者立即签订劳动合同，也可以在一个月内签订劳动合同，这都是合法签订劳动合同。参照《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.签订劳动合同，不能单独签订试用期合同，独立签订试用期合同的劳动合同为试用期不成立，视作为固定期限劳动合同，参照《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

只能签一次,没有所谓的试用期合同,试用期在正式合同里面约定追问

那第一天上班能不能要求签合同

追答

什么公司?一般公司会给你offer或协议的东西,同样有法律效力o合同会迟点,还要到劳动局备案的

追问

房地产公司，我主要是怕不给钱，我已经被坑过一次了，就是没合同，钱也要不回来

追答

这些公司不正规的太多

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