关于辞职经理不签字不退押金怎么办

Question

我到一个超市上行政班，交了一千元员工保证金，还让签了一个合同，内容没具体看，但是里面没有签多长工作时间，目前正在试用期，提出辞职，经理不签字，财务就无法退押金，并且提前写了辞职申请，经理让放她那了，后来找她签字，她各种理由刁难，说无视公司制度，不提前告知她，说了很多难听话，又没有找到正常交接人，说公司行管人员必须提前30天申请，可是我十几天前给她交过辞职信，她全当没这事，现在就是不给我签字，说话蛮不讲理，实在不想再看见她，见一次她会吵半天，请问我该怎么办？非要让她签字才行吗？是不是我没有提出转正申请，就是在试用期？劳动法规定试用期提前三天通知，就可以解除合同？可以告知人事部吗？谁能帮忙想想办法，我是一分钟也不想在这呆了，更不想再看见她
谢谢大家了！

Answer 1

用人单位收押金是违反《劳动合同法》第9条的。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

349680762，您好！
看了你所说的情况，看来你跟超市签订的并非是规范的劳动合同，没有明确的试用期和责任条款等，这是与劳动法中保护劳动者基本权益相违背的，试用期一般是三个月到半年，显然你现在是难以保障了。建议你，可以携带你与其签订的合同、个人有效的身份证件及你在超市工作过程的所有相关材料，如员工证、考勤打卡记录、发放工资记录等等，而最关键的是你说在十几天前上交辞职申请书的副本，有否证据证明你的确是已经交过给她了。将这些全部有关的证据材料，最好联合有否其他相同遭遇的员工，一起到所在地的街道综治维稳中心、司法所、或者街道劳动保障服务中心，进行投诉和申请司法援助，像你这一类的劳动纠纷，一般在这些相关部门的介入处理后，能比较快就能得到解决，只要你说的都是事实情况，最终是能够保障你的合法权益的。
好了，希望我的回答对你有所帮助。
顺祝您早日解决这个问题，生活充实愉快！

Answer 3

我弟弟前段时间在长沙一超市上班，没签合同的，走的时候老板拖欠他41天的工资不给，我让他去劳动部投诉他们老板，第一次投诉5天后他们老板结了一个月的工资给他，我就让他接着投诉，结果投诉的第二天老板就全结清了。
建议你搜集点证据，比如跟公司财务和经理谈话的时候偷偷录音，涉及的内容最好能包括你上班的时间，还没到试用期的情况，没签正式合同的情况（其实试用期也是要签试用合同的），让你交了一千元保证金的情况，已经递交过辞职信的情况等，书面的证据比如交保证金时的收据等，如果他们还有工资不结给你的情况，你也顺便都取证一下备用。基本上投诉以后应该会解决的，劳动法管的不就是这些么，呵呵。取证的时候要小心点喔，不要被人家发现哈，如果不需要用到这些证据就能直接解决事情的话那是最好（我弟弟去投诉以后是没用到这些材料的），祝你成功喔！
事情解决了以后记得回到这里来跟大家分享一下解决的经过，方便需要的人借鉴咯~~

Answer 4

给你看看人家美国员工，遇到这样的老板，是怎么写辞职信的，呵呵！

参考资料：http://www.onetog.com/forum.php?mod=viewthread&tid=226#lastpost

Answer 5

试用期没有那么麻烦的，实在逼急了，找劳动部门，直接解决。顺便可以揪出很多他们以前的问题。