苏州群策科技有限公司

Question

我要去面试技术类职位，知道的说说怎么样？

Answer 1

我之前在群策，是现场的制造工程师。不过离职了，说句实话，
群策在工资待遇方面算是台资企业的中等水平，是比上不足比下
有余的那种。现场的作业员会很可怜，其实不需要你会任何东西
，只要你听领班的话，懂得一起抽烟的时候多发点烟给领班，你
的日子就会很好。不然你做的再好也只有被安排去做最累最脏的
活。
群策作业员一般都要求不超过23、24岁的样子，最好是18、19岁
的，因为现场的领班是22岁左右，你要是年纪比他们大太多，他
们会感觉管不住你，不好意思对你发号施令的。
工资方面嘛，底薪都和其他企业差不多，不过有绩效奖金那一块
，按道理说是由部门主管来审核的，不过实际都是领班打的分数
，分数高就绩效多（绩效奖金多），反之则少。这个怎么打分，
相信你懂的。
关于发展么，特别是工程师，不是针对作业员，而是因为作业员
受领班的压迫太严重了。所以作业员想发展，先讨好领班再做事
吧。工程师发展有两个局限：
1.最多升职到9等，本科刚毕业进去是6等，助理工程师二；然后
升等，7等工程师一、8等工程师二（课长）、9等正工程师一（资
深课长）；因为台湾干部很多，所以不会允许大陆人爬太高，再
往上升会出现一个环节，叫做所有台干（台湾干部）签名会，所
有台干匿名签字，只有所有台干都同意你升职，你才能升，只要
一个说NO，那么没戏。
在企业最大的方针指引下，你懂得，终究只是看中大陆的廉价劳
动力和创造力。不会让大陆人染指管理高层；
2.工作时间，在你刚进去面试工程师的时候，人事的会告诉你群
策一个月只能加班50小时，为了照顾大家的工作与休息，我很傻
当初就是这句话被套了进去。这50个小时的意思是只能有50小时
是报加班费，剩下的只能报补休（不算钱以后算调休）；但是补
休超过3个月自动作废；这还只是一般情况下。2012年年初来了一
个新的制造部经理叫林芳村，我们私下叫村哥，这个可是一个台
湾不可多得的人才，在4月的生产淡季，他颁布了4月不允许加班
报计费也不许报补休。5月只允许报12小时计费，剩下只能报补休
。原本我以为拼命加班几年然后可以正常5点下班，那时也结婚了
可以照顾照顾家里，生活工作不冲突；但是即便升到课长级别，
还是整天的加班，加班到晚上9点、10点。所以我不再奢望。
说句中肯的话，如果你是外地来苏州打工，那么去群策也还不错
，毕竟包吃包住，赚的钱不需要花费在房租和伙食费上；如果你
是刚毕业也可以来群策锻炼一下抗压能力，磨练一下自己，不过
早晚还是要离开的，所以进去了多学点东西，偷学也要学，然后
为努力跳槽去更好的公司做准备。

Answer 2

本人不同意该同学的说法及给其他找工作的人一些误导，首先英语及智力考试目前在大多数企业面试时必须的项目及过程，这家公司只不过用电脑取代纸张（难道 富士康/华为/dell/三星等这些公司就不要英语测试吗？显然这是最基本的也是基础的），如果你应试技术类的职位最基本的英语及智力考试我想应该是具备这样能力的，至於说到自考学历，据了解这家公司是属於欣兴集团在苏州的生产基地，公司注册成立于2005年12月29日，于2008年03月15日投入正式量产。公司厂房总面积为133,924平方米，注册资本额9100万美元。主要产品为IC载板、内存相关应用产品 BOC、MMC、CSP等，产品广泛应用于各类3C消费类产品中,客户分布在中国大陆、香港、日本、美国、欧洲等世界各地，也算是PCB行业中排名前三大企业，只要你自考学历符合国家认可的，你是有能力及才华的，人家一定也会认可的！

Answer 3

待遇在苏州来说处于下游，一个月到手不到2200

Answer 4

台企，应该不好吧，面试的都要上机考试，英语数学智力，英语有阅读口语听力，我cet 4 都没考好，又没在外企工作过，很多单词都忘记了，还有英语阅读部分一定要看清楚，答题时间短，没读清楚问题时间就没了，想想也真有趣，好像学校考试一样，只有傻瓜才去参加只这样的面试！！！对了，还有自考学历不要，本回答被提问者采纳

Answer 5

我前几天去面试人事助理的，确实是要上机考试的，考试时间要1个多小时，题目类型很多，且速度超快，每道题目只放一遍，来不急反映，又接首下一道题目了。也许是我英语成绩不好吧，基本上听不懂里面说的什么。成绩可想而知是不太好的。后来又让我填了个简历，再面试，因为我的学历是自考的大专，他们并不认可，我前面一个面试的女孩子是初中过后上的五年制大专，也不认可。来来回回白白浪费了我一上午的时间。真是的，也不知道能给多少钱！