比如是单休的，年后回来7天休息了，公司说带薪三天，意思就是多休了的4天要扣除，更过分的是说，这个月都不能休息了，休息了还要扣工资，这样算合法么？《劳动法》没这规定呀，都说是国家法定假日，这三天休息有带薪，但是多休息的4天不是不给工资了么？为什么这个月休息了还要被扣除。单休不是在每个月休息了的都要给工资的不是么？年前没有给红包也就算了，但是这算什么事情？郁闷！请相关人士帮忙解答下，谢谢。
首先法律规定春节放假3天，那3天是国家法定节假日，是不带薪的，就是那3天必须放假的，一如果加班的话，才有的，是每天3倍的工资。
同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假，这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了，是不需要上班，正常有工资的，很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放，比如一天一天放。如果不放的话，那就是5天 每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资，那是法律禁止的，法律只准调休，不准扣工资。
拓展资料：
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料：休假_百度百科