我们是一家才起步的公司跪求大家帮我想想绩效考核怎么做！还有员工的晋升制度！谢谢

Question

如题所述

Answer 1

作为刚起步的公司，建议不要一下子就考虑“绩效”这个概念，“绩效”是一种追求卓越的概念，你们可以将“考核”作为公司1-3年对员工的管理方式之一。
1、因为你没有具体说贵公司是做什么，所以没办法具体到业务模式。但是大凡企业考核，人和方式的因素最重要，一般的考核可以借鉴360（自评+互评）和KPI（关键指标）的方式（两种方式可独立使用，也可设置权重，结合使用），但不要过于复杂，避免过于形式主义。
2、对于员工晋升，从组织结构扁平化的角度出发，为了避免今后公司发展中组织结构的冗余，建议不要人为的承诺什么“升主管”、“当经理”，可以考虑职级和职等两方面的因素，例如销售专员，他的晋升不一定就要做销售主管，仍可以作为专员，不过因其资历、经验、贡献不同，可以设立“专员”-“高级专员”-“资深专员”的晋升梯度；另外，员工的晋升要和员工的培训、职业发展规划相结合，不要为了留人而做晋升。
同意前一位ysqyygj的建议，人力资源管理中的几大模块包括组织、绩效、薪酬、员工发展等方面，公司起步期不要贪图全面规范化，先摸索，再不断深入优化，待企业有一定规模，组织结构初步确立后，可以招聘人力资源的职业经理人解决后续的问题。
祝公司发展顺利。

Answer 2

才起步的公司，如果就是一二十个人的话，完全还没有必要，老板直接开会讲明白大概怎么个晋升，怎么个考核就行了，没必要在这方面大作，小公司嘛，员工什么表现，老板看在眼里，一眼就成了，如果绩效做得不好，会有比较严重的后果，还有就是会加重成本，大一点以后请一个专业的人事经理还是很必要的。