09年8月进入公司，09年10月发放的职业装，11年8月要离职，公司要求扣除职业装费用，职业装管理制度这么规定，所有职业装使用年限为4年，然后发放的所有费用1672元，应缴金额=公司实际购买金额*（4*12-已使用整月数）/4*12，算了下，要交800多，用哪一条合同法可以推翻呢？职业装着装有以下几条规定：1.参加公司内部集会；2.参加公司对外活动；3.管理，技术，营销人员正常上班或下班时间；4.生产工人上班时间必须统一使用公司发放的工作服；再说一套西装哪有穿4年的呀？在公司两年还要交这么多钱？谢谢各位！
签了正规合同了呀，但是合同里没有规定服装费用的，只是公司有一个服装费的规章制度。
追答我问一下你是属于这个吗
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。