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从管理学的角度如何理解对事不对人
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推荐答案 2014-08-26
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如何理解
职场的“
对事不对人
”
答:
02
以和为贵
在工作中,还是要以和为贵,这也是“对事不对人”的背后逻辑。在没有触犯法律道德底线和违背原则的情况下,不要因为工作之事,而和同事闹的跟仇家一样,这样未免也太得不偿失了。工作是死的,人是活的,所有工作都因人而转动,所以要想工作顺利开展,就要处理好和同事之间的关系,遇到...
如何理解
职场的“
对事不对人
”?
答:
”由于小华不懂“
对事不对人
”的道理,使得小军反过来攻击他本人,使得双方难以继续交流。当我们不懂“对事不对人”的沟通技巧,提建议时很容易遭到对方攻击,从而也使自己的人格受到伤害。4. 正确做法对事不对人,在职场中异常重要,刚才的三个案例中我们可窥见一斑。沟通时,我们应关注事情,而非攻...
「
对事不对人
」,真的 ok 吗?
答:
对事不对人的人的时候,会感觉比较轻松,这种态度不仅是沟通的基本原则,也是管理学中的管理原则
。当出现一件事时,我们只针对这件事分析原因,找出解决办法,而不去评价事情执行者的个体。这有利于营造和谐的工作氛围,也有助于推进合作的顺利进行。只是就事论事讨论问题,结束后还是朋友,大家也因此不...
你
如何理解对事不对人
这句话?
视频时间 00:55
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