国有垄断企业让基层员工弄虚作假骗取国家扶持款，使员工思想压力过大患上郁郁症，在休息期间还扣30%工资

Question

近4年左右我公司为骗取国家扶持项目资金（垄断行业）弄虚作假，欺上瞒下，致使一些道路 ，水利投资附注一流，使国家 企业遭受巨大损失，09年8月份我给局（公司）党组及局长反映这一情况置之不理，使我精神受到很大刺激，不分白天黑夜整天抑郁，在这种情况下，经局（公司）党组研究决定批准我休息治疗，可是在今年6月份突然通知我上班，如果不上班扣我30%工资，我想咨询扣我30% 工资合理吗？
当时的请假条是这样写的， 请假条 某经理，因工作原因使我患上抑郁症，需外出检查治疗。望批准，签字是，一把手，二把手，还有我们基层领导，
现在劳动法是怎样对待像我这种情况的病人呢？我在这里先谢谢各位懂法律的朋友望大家给以解答，在谢谢大家

Answer 1

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

Answer 2

你能在这里提问，还不笨，去律师事务所咨询，应该不会输官司的