第1个回答 2015-01-20
对确定为“好”“较好”等次的省直机关,在适当范围内进行通报；对确定为“一般”等次的领导班子主要负责人进行约谈；对确定为“较差”等次的领导班子主要负责人和负有责任的领导班子成员,视情况进行约谈、诫勉谈话；连续两年被确定为“一般”“较差”等次的,视情况对其领导班子进行组织调整。
同时,把综合考核结果与文明单位评选结合起来,综合考核结果确定为“一般”“较差”等次的,当年度不能评定各级文明单位。
省委组织部将结合综合评价和巡视、督查、审计等结果,对省直机关党的建设和重点工作任务情况进行全面分析、深入研判,指出存在问题,提出改进建议,对整改工作跟踪问效、督促落实。
为确保考核顺利开展,山东将完善工作机制,建立责任追究制度。
综合考核在省委、省政府领导下,由省委组织部会同有关考核责任部门(单位),制定方案,明确指标,分解任务,组织实施。
综合考核中将强化日常考核,考核责任部门(单位)建立考核监督台账,对目标完成情况进行定期调度、全程监测、跟踪督促。综合运用调研、座谈、谈话、督查、评估、抽查等方式,收集统计数据和评价意见,及时了解重点工作推进和领导班子运行情况。本回答被提问者和网友采纳