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为什么有的公司领取竞业补偿金时要员工提供失业证明
如题所述
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推荐答案 2020-03-26
确切的说,是要求员工竞业限制的公司想知道被竞业限制的员工后面的工作状态。要么是失业,要么是找到下家了,如果找到下家了要知道下家是否属于竞业限制范围
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其他回答
第1个回答 2014-12-24
从来就没有竞业补偿金一说,所以建议你先确定要问什么
相似回答
...要求
公司
支付
补偿金
,公司说要政府开一个
失业证明
才行,
答:
1、只要签订竞业限制协议
,就应该按月支付你补偿金,与什么失业证明无关;只要你没从事竞业限制的约定即可,又不是非出于失业状态才有补偿金;2、可以申请劳动仲裁要求原公司支付补偿金或认定该协议无效。
竞业
协议没有上班
需要提供
哪些
证明
材料
答:
提供失业证明等。竞业限制合同是双务有偿合同,
离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利
,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。所谓竞业限制,是指对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除...
员工为什么
要开离职
证明
答:
所以有一个就最好了,
说明你曾在工作中能力被得到认可
。1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明...
离职
证明
是必须的嘛
答:
由此可知,
离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应
,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。除了入职新公司,领取失业金也是必须提供离职证明的。二、无离职证明的解决办法1、必要的背景调查首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好...
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