第1个回答 2018-12-09
emmm。。。你不教她，你现在不就要滚蛋了么？你不用什么都教给她，她问什么你就教什么，学习讲究主动性，而且你那么忙也不可能全教对不对？更还是要不断提高自己啦，这样就算她和你现在的技术一样了，你还是可以超越，有自己的优势。
第2个回答 2020-03-17
公司也找我谈过。我说不教，所以请公司招熟手。我会耐心给新来的熟手讲流程，但是不会教他怎么做，就好比要画一张图纸，我会告诉他画图的一些要求、什么时候该提供图纸出来，画出来了要找谁审，这些我会给他说。但是我不可能教他怎么操作画图吧，毕竟招的也是熟手，拿着熟手的待遇就的干熟手的活。中国有句古话叫：有这个金刚钻、就揽这个瓷器活。再说我平时上班也很忙，我希望白天能忙完自己的工作、下班后的时间看书考建造师、或者接点外块不香嘛！不会把时间浪费在同事身上，同事不可能成为朋友，有利益关系的，一旦涉及到利益都可能翻脸，所以也不值得教。再说了，我现在所有的知识全部都是靠自己努力自学的，任何一家单位的同事都没有教过我任何。刚入行的时候第一个师傅也不教我，我给他说话问他问题，他都是不说话，我都怀疑他是不是个哑巴。又不是撒子高科技行业，自学虽然辛苦心酸但是能学会。所以我做过两家单位，都是一口回绝不教。有本事，公司也不敢开除你
第3个回答 2018-10-22
新员工都是这样的，开始都会被老员工欺负，这也是职场潜规则！你刚来，可能不太清楚里面的运营方式，不妨现就这他，等自己懂了之后在表现自己也不成。如果你和她的关系搞不好，最后走掉的是你，而不是她，因为她不你跟清楚店里的运营！
第4个回答 2019-03-26
让你带新同事说不定是看重你呀，觉得你干得好，再者说，就算你教他，他也不一定就全学的会呀，你要是怕把他教会了抢你的饭碗，你可以留点东西不教呀。这主要是看你这位新同事学习能力怎么样了，他要是爱这一行会自己钻研的，要是不爱，你教也教不会的。