很多人都认为给领导上司评价千万不可以说坏话!这恰恰造成了很多企业没办法在管理上更上一层台阶的瓶劲,我恰相反
我的答案很简单：非常诚实回答。一方面，说谎可不是件好事，就像你母亲告诉你的那样。另外，在给上司评价时，如果说谎你就会面临非常可怕的后果。例如，你的上司可能是个糟糕透顶的管理者，而碰巧他又心术不正。你担心会遭报复，于是统统给了他表扬的评语。结果使你上司的老板认为他干得很不错。实际上恰恰是你对上司的行为予以了肯定。这样他就又可以在他的位子上胡作非为了。
不过，如何适当地运用你对上司的负面评价也有技巧。如果上司对任务的分派不明确，或者他不愿分权给别人，你就照实说，仅此而已。千万不要添油加醋，更不要把这次对上司的评估看作是小报告的好机会。客观、诚实、公正地对待你的上司就像你要求上司如是对待你一样。如果这个家伙在听到你的反馈意见后总想在背后给你一刀的话（当然这只是个比喻），你该怎麽办呢？假如他真有那麽糟糕的话，你最好还是另谋高就吧。
至于我嘛，还是不太会应付领导，不过我在不断进步。当然，更多的原因可能还是新老板给人的印象好了，而不是我的行为有所改观。而且我会在对他的评估报告中写明他非常有能力……但愿我们能用得着他的这些才能
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