上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任，公司不负责任这样的协议合法吗？

Question

我们公司现要求员工签定一份协议书，《如员工不在公司宿舍住，在厂外发生的一切事故包括发生的的人生伤亡事故、上下班途中发生的交通事故》员工承担全部责任，公司不负任何责任。公司这样做是否合法？

Answer 1

1、上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任，公司不负责任这样的协议是不合法的，也没有法律效力的。
2、法律依据《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

不合法，协议无效，严重违反工伤保险条例，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本回答被网友采纳

Answer 3

您好，此协议因为违反法律而归于无效。根据我国工伤保险条例的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，认定为工伤。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 4

上下班途中的事故算工伤，这是法律规定。
你公司就算是签了这个协议也是无效的，因为违法了

Answer 5

根据《工伤保险条例》第十四条 “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”
你们公司要你们签订的协议中，“《如员工不在公司宿舍住，在厂外发生的一切事故包括发生的的人生伤亡事故、上下班途中发生的交通事故》员工承担全部责任，公司不负任何责任。”这样的条款跟上述法律相违背，应属无效条款。

纵横法律网 张奕律师本回答被提问者采纳