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企业可以以人手不够为理由不批员工辞职吗?
如题所述
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推荐答案 2013-12-13
当然不可以。工作是双方自愿的,任何人都不能以任何理由强行留住某人。
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其他回答
第1个回答 2013-12-13
根据《劳动法》的相关规定,劳动者提前三十天向单
位提出辞职的,单位到期应当予以办理辞职手续,不得以其他理由予
以拒绝。如协商不成,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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第2个回答 2013-12-13
但为此说法不成立。劳动合同法规定职工提前三十天提出辞职,单位应该办理相关手续结清工资。
相似回答
辞职公司不批准
怎么处理,怎么维权?
答:
根据《劳动合同法》规定,
劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可
,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。安徽曙春律...
...提前一个月
辞职
,但
公司以人手不够为理由不批准
,公司行为是否合理...
答:
是的,确实是违法的
。如果你和公司有正规的劳动合同,并且合同上是这么规定的,那你可以去劳动局告他。如果年没有和公司签定劳动合同,那么你的合法权益可能得不到保障了。要不你去劳动局问问吧
辞职不批准
如何处理,法律怎么规定的?
答:
根据《劳动合同法》规定,
劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可
,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。《劳动合同...
老板说
人手不够不
让
辞职
怎么办
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,
只要理由合法任何用人单位都不能拒绝
,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施...
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