涨工资是每个职场人都关心的问题，尽力提升自己的能力，或者多多了解公司内部的情况，和上司打好关系，如果不行就只能用跳槽这种方式，来给自己加薪了！
其实加薪的办法有很多种，就看你选择哪儿一种了，如果你跟其他高收入部门的关系够铁，可以考虑公司内部申请转岗，多多了解一下核心部门的绩效工资，特别是奖金能在一个阶段内满足你加薪的要求。
如果没有好的关系，自身硬件条件竞争优势不大，又已经在公司呆了几年了，想在公司内部有大的工资涨幅难度就比较大了，这种情况还是跳槽来的比较痛快。
但员工如果跳出去，会使在现在公司的各种资源积累变成沉没成本，同时还要面临新工作环境带来的风险。除非公司薪酬体系的改变能顺应市场价，否则谁都不会满意。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。
你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人，那就可以赶紧跳槽走人，不仅可以获得新的工作机遇，还能拿多一些的钱。
加薪归根结底还是要提高自己的能力，毕竟在这个靠技术吃饭的社会里，只要你有一门过硬的技术，那你入职的公司一定会用各种各样的加薪、加年终奖、加假期来讨好你的，那时候就不用愁了！
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第1个回答 2019-08-14
具体问题具体分析，首先，你要清楚自己的工作岗位，如果是属于同工同酬的岗位，那么你工作再年久也只是工龄长，工龄工资多一点。其次，如果新人是关系户，他的工资有特殊情况，那么这也是无法对比的。第三，如果新人是因为能力、实力而获得高工资，那么你要考虑提升自己的能力，专业技术水平。有的人再企业待久了，会出现不思进取的情况，那么同样的得不到提升。可以根据自己的实际情况改变自己，或者是考虑换一下到位，很多人跳槽，工资就会涨一涨。
第2个回答 2019-08-13
答:工作好久工资还是和新人一样，你应该思考下，你所在的企业是什么样的性质，有没有发展前途，为什么老员工的收入与新员工一样，综合思考觉得企业还是值得干下去，那你应从工作技术方面去学习钻研，让自己在工作方面有所提高，工作效率更突出些，才能使工资更上一层楼，达到自己的需求。
第3个回答 2019-08-14
工作时间长短和工资的高低不成正比。就看你在工作中有没有创新，有没有突破，能不能更好地为公司带来更大的效益。再有还要看看公司是否肯为员工加薪。如果别的员工也很努力，工作效率高，可是工资就是上不去的话，我建议你还是考虑考虑别的单位。
第4个回答 2019-08-17
在努力工作的同时，学会汇报工作，让领导知道你的工作情况更重要。本回答被网友采纳
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