对于老员工给自己安排的一些不属于自己的工作,作为新人应该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

新人刚入职职场的时候，公司的老员工经常会以锻炼的名义，让新员工做超出工作范围的内容。

这种情况，有些老员工还真的觉得你是新人，想提高你个人能力的想法。这种情况的话，如果有什么可以让你提高自己工作能力的事情，他们还真的会安排你去做下。当然如果语气更委婉一些，说的话让人更容易接受就更不错了。

如果这个时候你手底下真的事情而比较忙的情况，你可以以事情比较多为由，委婉的拒绝。这样的话，老员工看到你真的实实在在在做事情，也不会觉得你是故意拒绝的，另外他下一次想要让你做事情的时候也会看具体情况再提出这些要求了，这样可以避免你一次又一次的拒绝，省的双方都比较尴尬。

从刚入职场的新人来说，只要你多做一件事情，你就可以多学到一份知识。这份知识不代表你的工作内容有所提升，但是可能在其他方面，比如人员交际，沟通、合理安排事情等方面有所提升的。

所以，个人建议是在你力所能及的地方，多去接触一些事情，多去了解一些流程，这样才能在刚步入职场的时候，尽快提升自己的个人能力。

Answer 2

1、说自己刚来，对这些工作不熟悉，不知道该怎么去做。
2、告诉老员工，自己手头上还有一大堆工作，领导催你快点呢！本回答被网友采纳

Answer 3

自己闲时就吃点亏，多干点，谁叫自己是新来的呢？没空，就说等我把这活干完再说，尽量不让他们跟自己过不去

Answer 4

1）学习更多的工作，了解别人的工作，对自己有利。
2）表现敬业也是表现自己
3）做不属于自己的活而且干的很好属于锻炼自己的客户服务能力。
对所有相关工作亲自理一遍有系统了解是一个很好的开始，也许能和老员工成为朋友。和上级搞好关系，获取更多晋升筹码。

Answer 5

不要问应该怎么做怎么做，应该啥也不做！每个新员工都是这样，这样熬过来的，你自己觉得怎么做才能处理了？根本不可能嘛。毕竟你是新来的，难道要得罪老员工以后都待不下去？又或者跟他去理论？所以以后等你熟络了都好了就。