首先就是你要弄清楚所在公司对于离职的规章制度，离职时看清楚公司给你交的各种保险或者各种补助之类的，需要怎样交接；然后就是需要交接好自己所做的工作；最重要的就是你要想清楚如果离职之后，自己应当何去何从。这些都是关系到你的自身利益的。
弄清楚公司规章制度走才能够真正的保证到自己的利益。比如现在大多数公司都是要求员工在离离职的30天前提交辞职报告，如果你们公司有着同样的制度的话，那么你就需要提前打出辞职报告。然后在和老板谈的时候，一定要注意语气态度，毕竟这关系着你最后的工资发放，此外还需要注意公司所交的五险，如果之后你失业了的话还可以领到失业险的。
再者就是要做好工作的交接，这是你对一份工作的责任心。当你离开不做的时候就要把它交接好而不是直接走人，这样会给同事们留下好的印象，也给老板留下好的印象，如果以后新的工作有需要和他们接触的地方也可以大家友好相处，毕竟多一个朋友多一条路的道理，大家都还是明白的吧。
最后就是辞职之后，你是否已经找好了下家还是有了别的打算。要有计划的去辞职，这样是对自己的负责。如果没有计划，辞职后就一直呆在家里，那样只会培养自己的惰性，惰性一旦培养起来是很难去除的，所以一定要有计划，不管是跳槽去别的公司也好，还是想要去学习提高自己也好，都是比呆在家里什么都不干更好。
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第1个回答 2019-11-28
首先就是你要弄清楚所在公司对于离职的规章制度，离职时看清楚公司给你交的各种保险或者各种补助之类的，需要怎样交接；然后就是需要交接好自己所做的工作；最重要的就是你要想清楚如果离职之后，自己应当何去何从。这些都是关系到你的自身利益的。希望对你有所帮助。
第2个回答 2019-11-28
一般离职都会选择在年后，因为年底都会有奖金或分红或年货什么的，你要年底就走，那这些都没有了
第3个回答 2019-11-29
看公司的年终奖政策怎么规定的，以拿到年终奖的日期为离职日期。
第4个回答 2019-11-28
最现实的问题就是，先拿到年终奖再说。因为不敢保证这家企业的老板乃至总经理、甚或你的上司是否会扣留你的奖金。
其次，做好铺垫工作，培养接班人，确保你走了以后也不会影响工作，这是职业经理人的基本素养，“事了拂身去，深藏功与名”。
第三，搜集各种证明你在这里工作的证据，做好最坏的打算，一旦有意外发生，以便按劳动法起诉
其次，做好铺垫工作，培养接班人，确保你走了以后也不会影响工作，这是职业经理人的基本素养，“事了拂身去，深藏功与名”。
第三，搜集各种证明你在这里工作的证据，做好最坏的打算，一旦有意外发生，以便按劳动法起诉
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