职场上学历高低的区别？

Question

如题所述

Answer 1

通常说来，学历并非能力，文凭也非水平。职场上学历高低有区别，但到底有多大区别，需要具体问题具体分析。

职场上考察和评价一个人，往往从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。德，就是品德、政治思想水平。勤，就是勤奋、敬业程度。绩，就是业绩、工作成效。廉，就是廉洁、洁身自好。这五个方面的评价指标，与学历高低并无直接关联。在职场中，学历往往只是敲门砖、是入场券。拥有高学历，并不意味着能稳操职场胜券。当然高学历本身具有一定的优势，但优势只属于过去的学习阶段。如果只凭借着高学历，而不在“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面持续打造自身，是难以在职场上保持优势并取得最终成功的。相反，如果学历低的人，笨鸟先飞，以勤补拙，是能够在职场中取得胜算的。

职场中的理想状态是，学历、能力与岗位适配。学历、能力高配，大材小用，是人力资源的浪费。学历、能力低配，小马拉大车，不能有效地完成工作任务。总体来看，由于高学历代表学习能力强，这种学习能力同样也可以运用在工作中，创造良好的工作业绩，这是个普适的道理，是大概率事件。但这并不排除一些低学历的人，照样能在职场中干得风生水起，甚至干出一番轰轰烈烈的事业。

同时，不同的行业、职业对学历的要求是不同的。有的行业、职业普遍要求具有高学历，而有的行业、职业对学历的要求并不高。在同一行业、职业，不同的岗位对学历的要求也存在差异。从这个角度来看，职场中学历高低的区别很具有个性化的特征，不能一概而论。