通常说来,学历并非能力,文凭也非水平。职场上学历高低有区别,但到底有多大区别,需要具体问题具体分析。
职场上考察和评价一个人,往往从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。德,就是品德、政治思想水平。勤,就是勤奋、敬业程度。绩,就是业绩、工作成效。廉,就是廉洁、洁身自好。这五个方面的评价指标,与学历高低并无直接关联。在职场中,学历往往只是敲门砖、是入场券。拥有高学历,并不意味着能稳操职场胜券。当然高学历本身具有一定的优势,但优势只属于过去的学习阶段。如果只凭借着高学历,而不在“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面持续打造自身,是难以在职场上保持优势并取得最终成功的。相反,如果学历低的人,笨鸟先飞,以勤补拙,是能够在职场中取得胜算的。
职场中的理想状态是,学历、能力与岗位适配。学历、能力高配,大材小用,是人力资源的浪费。学历、能力低配,小马拉大车,不能有效地完成工作任务。总体来看,由于高学历代表学习能力强,这种学习能力同样也可以运用在工作中,创造良好的工作业绩,这是个普适的道理,是大概率事件。但这并不排除一些低学历的人,照样能在职场中干得风生水起,甚至干出一番轰轰烈烈的事业。
同时,不同的行业、职业对学历的要求是不同的。有的行业、职业普遍要求具有高学历,而有的行业、职业对学历的要求并不高。在同一行业、职业,不同的岗位对学历的要求也存在差异。从这个角度来看,职场中学历高低的区别很具有个性化的特征,不能一概而论。