面对不听话的下属，我觉得作为他的上司，最好不要直接性的辞退他们，因为在工作圈子当中，每一个人的人际关系都是非常的广泛，有时候我们辞退一个人有可能就会得罪另一个人，职场和我们的人生都一样，不要随便的去树立敌人，这样只会影响自己前进的道路。
面对这样不听话的下属，我们首先要和他沟通，我们要理解他这种行为的出发点是怎样，是否对自己的工作心态产生了变化，对自己工作不满意或者对我们领导者本身有意见，作为领导者来说很难一碗水端平。
所以作为下属员工来说，他们肯定会有心理不平衡的地方，有时候这种不听话也是一种情绪的宣泄，如果直接性的辞退，他们只会让他们的心里更加不平衡，对于其他的员工，也会有一种别样的影响。
作为一个管理者而言，必须得到员工的拥护，所以造成这样的影响，对于自己前途发展也会有不利的因素在里面，如果说，这种不听话的下属，他是仗着自己的势力而故意刁难你，那么我们在这个时候就要树立威信，果断的将他辞退，任何人的面子都不要留，如果说你对于他的一切放任，对于别的员工你也没有办法管理。
所以有时候我们该狠心就狠心。作为领导一定要记住一点，那就是要拿得下脸，对于所有的员工都不要，觉得不好意思，到头来难受的还是你自己。
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第1个回答 2019-09-19
这要年各自公司的具体规定，如果公司规定你有权辞退下属员工，那就可以直接辞退他们，否则不行的
第2个回答 2019-11-22
面对不听话的下属，作为上司不可以直接辞退他们。
首先，除非你是老板，而且是个私人小公司，这个公司就你说的算，那就可以辞退不听话的人；
其次，你不是老板的话，那你就不可能直接辞退不听话的下属，无论是国企还是私企，劳动法是有规定的，员工是受保护的；
最后，面对不听话的下属，如果确实是他的问题，你可以将他移交人力部门，交由他们处理，换岗或者辞退，人力可以给出建议；
总之，上司没权力直接辞退下属，即便他们不听话。本回答被网友采纳
首先，除非你是老板，而且是个私人小公司，这个公司就你说的算，那就可以辞退不听话的人；
其次，你不是老板的话，那你就不可能直接辞退不听话的下属，无论是国企还是私企，劳动法是有规定的，员工是受保护的；
最后，面对不听话的下属，如果确实是他的问题，你可以将他移交人力部门，交由他们处理，换岗或者辞退，人力可以给出建议；
总之，上司没权力直接辞退下属，即便他们不听话。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-22
如果在你的权限之内完全可以的。建议你了解清楚为什么他们会不听话，因为你说的是他们，不是一个人，所以知道原因解决问题的根本才是最好处理方法
第4个回答 2019-09-21
可以进行谈话，或者跟人事那边反馈下问题，辞退这个还是老板的权利
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