现在投简历找工作，发现很多公司都要求40岁以下，那这些超过40岁的人都哪里去了？
身边的朋友都是四十岁左右。
遭遇四十岁瓶颈的时候怎么办呢？
一部分确实不吃香了，又接受不了换行业之痛，本行业又找不到合适待遇和职位的工作，只能在硬着头皮在本行业创业，不过成功率确实很低。
一部分降低标准，或者收入比以前低，或者职位比以前低，或者职位和收入都比以前低，没办法的事情。
再有一部分，在四十岁这道坎之前就做好规划，换行业，转到电商和互联网，从基层做起，因为职场经验丰富，年纪还不算大，接受新事物的能力也不错，转型成功！在新的行业确实收获了比以前高一两倍的收入。
那最后一部分，就是精英了，在本行业深耕十几二十年，经验丰富，人脉资源强大，在每个岗位都做出同行者非常认可的成绩，声名远扬，根本不愁找工作的事情，反而要推掉不少行业大咖老板的邀请，只有自己开价，没有别人还价。是不是很羡慕？当然，这样的人肯定不多。
四十岁肯定不算老，不过规划真的很重要。
确实不吃香了，又接受不了换行业之痛，本行业又找不到合适待遇和职位的工作，只能在硬着头皮在本行业创业，不过成功率确实很低。降低标准，收入比以前低，职位比以前低，或者职位和收入都比以前低。
在四十岁这道坎之前就做好规划，换行业，转到电商和互联网，从基层做起，因为职场经验丰富，年纪还不算大，接受新事物的能力也不错，转型成功！在新的行业确实收获了比以前高一两倍的收入。
没有规划好，到了那个年纪，或许就知道后悔了！
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