您好，经常看到派遣、二次派遣这两个词，它们是什么意思啊？二次派遣和改派是一回事吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　你好。
　　这的确是几个容易混淆的概念，我来解释一下它们之间的区别。
　　1、派遣。相对于“二次派遣”而言，也可以称为初次派遣或一次派遣。派遣的主体是学校，被派遣的客体是除升学、缓派、延毕以外的应届毕业生。
　　在校期间签定了就业协议的毕业生，按照就业单位要求派遣到单位或当地人才中心；未签定就业协议的毕业生，派遣回原籍所在地的地（市）级以上人事局或就业指导中心。
　　完成对一个毕业生派遣的标志，就是办理和发放了派遣证和报到证，派遣证放入毕业生个人档案、报到证发给毕业生本人。
　　2、二次派遣。在校期间未签定就业协议的毕业生被派遣回原籍以后，又找到接收单位的，由初次派遣的接收单位（省或地区人事局或就业指导中心），将其又派遣到接收单位或单位所在地的人才中心的过程，称为二次派遣。派遣主体是初次派遣的接收单位。
　　3、改派。择业期内允许毕业生改变一次工作单位，凡择业期内改变工作单位的毕业生，必须通过相关省、地（市）的人事部门进行协调之后，重新派遣，这个重新派遣的过程就是改派。毕业生改派的期限一般限定在毕业以后的第一年，以后工作时间重新计算。
　　所以，二次派遣和改派不是一回事。
　　希望对你有所帮助。

Answer 2

派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
二次派遣毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在“报到证”上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案，户口关系转至生源所在地，自谋职业。
　　择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣[1]。

“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。但一般不要轻易因个人原因频繁办理改派。省教育厅规定，原则上一年内只允许改派一次。一年以后，改变工作单位的就是办理调动而非改派。

Answer 3

派遣就是指毕业生落实工作单位，但必须在“报到证”上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案，户口关系转至生源所在地，自谋职业。
　
　“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。但一般不要轻易因个人原因频繁办理改派。省教育厅规定，原则上一年内只允许改派一次

择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。

另外现劳务市场也有此类说法，大意也差不多，主要是由人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。