工人受伤后报工伤，企业考核工人半年工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果单位有规章制度（职代会通过并全厂公布），在没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的前提下，规定对工人的违规违章操作等责任事故进行适当的处罚应该是合法的。对于严重违规或者恶意、故意行为造成公司经济损失的，还可以按《工资支付暂行规定》处以不超过本人工资20%的罚款。
至于你所说的单纯以工人是否申报工伤作为考核工人半年工资为依据的做法欠妥，没有根据。若你对此做法有异议，可以提起劳动仲裁，当然得有你提供事实证据。