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新劳动法是否规定休病假半年以上,是否会被单位判断为自动离职,或者单位会依法开除员工呢?
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第1个回答 2020-03-18
没有这种规定。职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同。不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。
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新劳动法是否规定休病假半年以上,是否会被单位判断为自动离职,或者单位
...
答:
没有这种规定
。职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同。不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。
员工请病假
连续超过六个月,公司
是否
可以提出解除
劳动
合同?
答:
如果能从事单位另行安排的工作,仍不能解除劳动合同
。只有同时满足医疗期已满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作这三个条件的,公司才可以解除劳动合同,但同时要依法支付经济补偿金。劳动者丧失或部分丧失劳动能力的,还需要单位支付一次性医疗补助费。用人单位不能单方面解除劳动合同,可以...
劳动法
关于职工病后工作权利的
规定
答:
职工
病假规定,
根据具体情况,可能连续一年都在
休病假,
若职员的病情是由于工伤导致的,职员在休假期间依旧可以领取工资
,或者
用人单位可以一次性给予补偿金,对于由于生病无法完成公司职位要求的任务时,用人单位可以按照规定,解聘该职员。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
公司能否
开除
长期
请病假,
无法正常工作的员工?
答:
当然不能
,职工在身体 健康 时为企业做出了贡献,但人有生老病死,在职工生病需要治疗的时候,企业却因为员工长期请假而开除员工的行为,即违反《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,又无益于企业文化形象树立。 那么员工是不是可以借病无限期的请假呢,当然也不行,关于此种情况,公司的HR需要熟悉并掌握有关医疗...
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