老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
一、私人厂拖欠工资该怎么办
拖欠工资劳动者可解除劳动合同、协商、投诉、申请仲裁。拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，也可与老板协商解决，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，劳动仲裁的结果具有强制执行力，如企业仍不支付劳动者的工资，劳动者可向法院提起诉讼，要求强制执行。
二、拖欠农民工工资监察大队不处理该怎么解决
老板拖欠农民工工资，农民工去找劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会责令老板所属用人单位支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果经劳动监察大队处理后，用人单位仍未能支付工资的，则农民工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿金。
三、托欠工资如何举报？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线)；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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