如何面对上级领导的批评？

Question

如题所述

Answer 1

领导批评会出现在每个岗位上，主要看你想不想留在这个行业，仔细想想是你的错还是能力不足。如果真的是自己的问题，你需要做的就是提升自己。如果真的是领导的问题，你不能直接指出这个地方是否适合你，你是否有一个比现在更好的家。低着头工作，抬头做事。没有必要纠结很多人都会经历的事情，更不要对领导不满。唉，你错了。如果你这次没有得到他的批准，下次你可能会得到你部门领导的批准。
因此，如果你从错误中吸取教训，你应该庆幸自己没有被自己的领导看到。至于是老员工还是老员工的下属没有被批准，你没有亲眼见过，你认为他们没有被批准，这是不确定的。不管别人做什么，你都做好自己的事，遵守纪律，但是没有人能帮你。将来养成好习惯对你有好处。这是当然的。毕竟，当你在别人手里做事的时候，你会看着别人的脸吃饭。
别人说什么就是什么。如果你经常批评你，你将不得不反思自己的缺点。如果你改变他们，你会被鼓励做得更好。不求最好，但求更好。领导批评会出现在每个岗位上，主要看你想不想留在这个行业，仔细想想是你的错还是能力不足。如果真的是自己的问题，你需要做的就是提升自己。如果真的是领导的问题，你不能直接指出这个地方是否适合你，你是否有一个比现在更好的家。
每个公司都有不同的管理制度，因为每个人都有个体差异，所以会抵触公司的管理制度。当制度与个人意愿发生冲突时，就会出现投诉，严重影响工作氛围。对周围地区同志的积极性也有不好的影响。积极，正确的面对自己问题，豁达地走好今后的路。

Answer 2

态度非常重要。
对于领导的批评，我们首先要做到态度好，这是任何解决方案的首要前提，不管事情责任在谁，不管做没做错，都要平和接受，再择机进行解释。
不要对抗情绪。
很多人做事情很认真，也很得领导赏识，但是，就是挨不了批评，只要一被批评，就会闹情绪，甚至于领导对抗，这样以来，不利于解决问题。
多找自身原因。
即使这件事情可能跟你没有太大关系，但是，只要与你有关系，那么，领导的批评就没有错，所以，我们一定要多从自身身上找原因。
勇于承担责任。
在很多时候，一个人的担当，就应该与这个人的责任密切相关的，我们如果想要成长成才，就一定要敢于承担责任，犯错误并不可怕。
主动承认错误。
有时候主动承认错误也是一个很不错的选择，当领导还没有发现错误，我们直接去找领导承认错误。这样会让领导减少对事情的愤怒程度。
适当做出解释。
如果确实因为某些原因造成了这些事情，我们一定要在虚心接受的同时，作出比较合理的解释，当然，一定要有理有据，不是逃避责任。
不找借口推脱。
有的人喜欢逃避责任，出现了问题，就想方设法逃避，把责任都推到别人的身上，各种理由和借口，到最后只能是害了自己，失去了领导的信任。本回答被网友采纳