一边是优质生活、比较轻松的老师，一边是工作忙碌、交通不方便的偏僻城镇，实际上未来的事情存在许多不确定因素，可是方向还要自己来掌控。从目前给予两条要素而言，本人最好是选择县里教师编制。
1.工作稳定。能够很毫无疑问的说，基层公务员工作中不是一般的忙。一个乡镇机关相匹配县里几十个局委单位，每一个企业工作的通知都需要传递，每一个企业的需求都需要贯彻落实。日常大会、工作情况汇报、统计报表、下基层查验、扶贫调研这些工作中无间断，周六确保无休，周日歇息不保证。一旦落编城镇，最少服务项目5年，年青朋友一及时无疑是被剥削对象，城镇最爱年轻人非常大原因在于此。老师除开备课教案课堂教学，个人自由时长相对性充足，没有多少糟心事，重要无需加班加点。
2.待遇不错。近些年，我国一直在新政策出台提升教师薪资福利，跟公务员比尽管还有一定差别。例如底层基层公务员享有交通补贴和基层乡镇工作补贴，二项加在一起一年会比平级事业编制工作人员多拿12000上下。可是总而言之，老师们的薪资福利也还可以，绩效考核工资指数其实不算低。很多大学都是会分派老师住宅，最重要的是老师能够职评技术职称，提高薪资待遇。与此同时，针对一个老师来讲，从目前全员重视教育的情形下，要想增加利润有许多合理合法途径。
3.影响力挺高。实际上，公务员与事业编制相比，在这个社会权力和人脉关系上都需要比较强。可是底层基层公务员工作中所在地就在那城镇，日常工作上触碰最多的是城镇人民群众，尽管尺寸也算是个领导干部，但触碰方面过度局限性。县里一中一般都是县城里最好的中学，考上县里一中教师编制，教授的学生们来源于每个阶级、每个人群，触碰范畴当然并不是基层公务员能够比较。目前，教师地位本来就不低，还有一中教师的身份扶持，和家长触碰下去，重视、信赖、适用便会接踵而至，伴随着工龄提高、工作经验提高，将来可能只有不断提高的人脉影响力。
教师编制归属于全额事业编，是对比公务员一种编写。在一些二三线城市人才缺乏的区域，教师编制能够调整到其他机关事业单位就职。无论县上或是镇上大部分管理人员全是事业单位编制。如果有机会到机关事业单位，再提拔到副科级干部，就能直接由组织部长任命为公务员，不必参与公务员报考。这也是事业单位编制的另一个晋升通道。
偏僻基层公务员，归属于公务员编制，享受国家公务员待遇。但考上一个边远地区的公务员，升职的空间不足，地域经济发展水平得话，相对应工资待遇也比较低。想要再调至户籍所在地，几乎不可能。如今城镇的公务员工作强度大，节假日日加班加点归属于常态化，也要提前提前做好准备。
从工作中、日常生活视角综合性考量，与偏僻基层公务员对比，教师编制更为值得购买。城镇公务员提拔难、难破格提拔，加上5年工作年限工作中限定，针对新入职的体系新手来讲，压力远高于真实身份引诱。老师终究一年也有2次假期，入职后就算不如意，运用在职人员优点，再次报考市直单位之上企业公务员也不失为一种明智的选择。