如何在公司里为自己或为团队争取更多的资源？

Question

如题所述

Answer 1

好的资源需要靠争取，而不是等着上层分给你。

一、勇敢提取建议，并让计划落地
对于老板来说，尤其是创业阶段的老板，其实很多时候他也是摸着石头过路的，一些是因为富二代没有经验，一些是年纪大了，跟不上时代发展，他们需要的不是听命令做事的人，而是敢于提出想法和建议，为公司指明方向的人。

二、在领导面前展示你的价值，你的价值决定了你的位置，想要让领导重视你，愿意给你支持和资源，还要看你能否给出与众不同的建议和方案，当然，领导只为结果买单，嘴上说得天花乱坠，不如让方案落地。

三、拥有填坑能力，不仅仅是一种能力的体现，更需要胸怀和格局的加持，一个凡事只考虑自己，不顾全大局的人，往往缺少为公司填坑的动力，也很难从全局的高度去考虑问题。

四、拥有包容的心态。由于岗位职责的差异，对同一件事人们往往会有不同的看法。一线注重业绩，财务关心成本，法务聚焦风险。正视不同的声音，

这是你提升认知的绝佳机会，学会用不同的视角思考问题，是职场人的必备技能。

Answer 2

以下是一些方法和技巧：
提高业绩：通过提高个人或团队的业绩表现，为自己或团队争取更多资源的机会就会增加。表现突出的员工或团队，往往能够获得更多的支持和资源。
明确目标：设定明确的目标并制定详细的计划，让领导和同事了解你或你的团队正在努力的方向和目标，展示出你的价值和能力。
寻找支持：与同事建立良好的关系，与领导保持沟通，争取更多的支持和资源。与同事合作，相互支持，互惠互利，让大家都受益。
提出建议：在公司的例会或项目讨论中，提出有建设性的建议，让别人看到你的专业知识和创新思维，从而增加自己的影响力。
寻找机会：积极寻找提升自己或团队的机会，比如参加培训、会议等活动，结交更多的业内人士，拓展资源。
提高个人能力：提高自己的技能和知识水平，不断学习和进步，让别人看到你的潜力和能力。
总之，为自己或团队争取更多资源需要积极主动，提高自己的业绩表现，与同事建立良好的关系，提出有建设性的建议，寻找机会和不断提高个人能力等等，这些方法和技巧可以让你在公司里更加受到重视和认可，获得更多的资源和支持。本回答被网友采纳

Answer 3

以下是一些方法和技巧：
提高业绩：通过提高个人或团队的业绩表现，为自己或团队争取更多资源的机会就会增加。表现突出的员工或团队，往往能够获得更多的支持和资源。
明确目标：设定明确的目标并制定详细的计划，让领导和同事了解你或你的团队正在努力的方向和目标，展示出你的价值和能力。
寻找支持：与同事建立良好的关系，与领导保持沟通，争取更多的支持和资源。与同事合作，相互支持，互惠互利，让大家都受益。
提出建议：在公司的例会或项目讨论中，提出有建设性的建议，让别人看到你的专业知识和创新思维，从而增加自己的影响力。
寻找机会：积极寻找提升自己或团队的机会，比如参加培训、会议等活动，结交更多的业内人士，拓展资源。
提高个人能力：提高自己的技能和知识水平，不断学习和进步，让别人看到你的潜力和能力。
总之，为自己或团队争取更多资源需要积极主动，提高自己的业绩表现，与同事建立良好的关系，提出有建设性的建议，寻找机会和不断提高个人能力等等，这些方法和技巧可以让你在公司里更加受到重视和认可，获得更多的资源和支持。

Answer 4

首先是瞎攀比。比如谁谁谁业绩比我差，进来的比我晚，凭什么工资比我高呢？这么说听起来有理有据，实际上是犯了职场大忌，薪资保密是职场的基础规则。相互攀比不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你是不想在这混了，否则，这种事，一定不要干。

其次是撂挑子威胁，老板不给涨钱不干了。其实这跟两口子过日子是一个道理，动不动就把离婚挂在嘴边的那个不该离的都被你说离了。同样的，你拿辞职威胁老板，就算他先答应了你，但是从今往后，你也别指望他在拿你当自己人了。在他的心里，你丝毫没有职业精神，忠诚度大打折扣。他会抓紧做好人才储备，时机一到就跟你结束这种同床异梦的日子。

所以，会哭的孩子有奶吃，这个会哭，要知道什么时候哭，怎么哭。

Answer 5

1. 首先，要认真分析目前的资源分配情况，了解团队所面临的问题，以及所需要的资源，分析特定的资源缺乏情况，然后根据这些分析结果，制定一个详细的资源需求计划，并将其明确地表达给上级管理者，以便他们能够更清楚地了解团队的情况；
2. 其次，在与上级管理者谈话时，要做好充分的准备，充分了解团队的情况，说出客观的事实，而不是主观的看法，尽量详细地陈述自己对资源需求的观点，让上级管理者能够从中看到具体的证据；
3. 最后，可以考虑在讨论资源需求时，提出可行的解决方案，以及获得资源所带来的具体好处，以便上级管理者能够清楚地了解资源分配的重要性，从而更有动力去支持团队的资源需求。l