好的资源需要靠争取,而不是等着上层分给你。
一、勇敢提取建议,并让计划落地
对于老板来说,尤其是创业阶段的老板,其实很多时候他也是摸着石头过路的,一些是因为富二代没有经验,一些是年纪大了,跟不上时代发展,他们需要的不是听命令做事的人,而是敢于提出想法和建议,为公司指明方向的人。
二、在领导面前展示你的价值,你的价值决定了你的位置,想要让领导重视你,愿意给你支持和资源,还要看你能否给出与众不同的建议和方案,当然,领导只为结果买单,嘴上说得天花乱坠,不如让方案落地。
三、拥有填坑能力,不仅仅是一种能力的体现,更需要胸怀和格局的加持,一个凡事只考虑自己,不顾全大局的人,往往缺少为公司填坑的动力,也很难从全局的高度去考虑问题。
四、拥有包容的心态。由于岗位职责的差异,对同一件事人们往往会有不同的看法。一线注重业绩,财务关心成本,法务聚焦风险。正视不同的声音,
这是你提升认知的绝佳机会,学会用不同的视角思考问题,是职场人的必备技能。