MBTI是一种人格类型测试，全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，即迈尔斯-布里格斯性格分类指标。这是一种自我报告式的人格测评工具，通过回答一系列问题，将个体划分为16种不同的人格类型，每种人格类型由四个字母组成，包括E（外倾）、I（内倾）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）和P（感知）。
MBTI将个体行为差异分为四个维度：
精神能量指向：外向型个体倾向于将注意力放在外部世界，例如社交活动、外部刺激和对话；内向型个体则倾向于关注自己的内心世界和思想，例如独处、反思和深入思考。
信息获取方式：感觉型个体倾向于通过感官和实际经验获取信息，例如细节、具体事物和实际证据；直觉型个体则更倾向于直觉和想象力，他们可以跳跃式地思考，看到更大的概念和模式。
决策方式：思考型个体倾向于逻辑和分析，他们更注重客观事实和逻辑推理；情感型个体则更注重情感和人际关系的和谐，他们通常会考虑情感和社会因素。
生活态度取向：判断型个体倾向于有序和计划，他们喜欢制定计划并按照计划进行；感知型个体则更灵活和随意，他们喜欢适应变化和即兴发挥。
这四个维度的不同偏好倾向组合起来，形成了16种不同的人格类型。这些类型包括INTJ、INTP、INFJ、INFP、ENTJ、ENTP、ENFJ和ENFP等。
MBTI测试广泛应用于职业规划、人际关系、心理健康等领域，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为倾向，从而更好地适应不同的工作和生活环境。然而，MBTI测试并不是绝对准确的，人们的性格可能会随着时间和经历而发生变化。因此，在使用MBTI测试结果时，应该将其作为一个参考工具，而不是绝对的标准。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格类型分类方法，它将人们的人格分为16种类型，每种类型由4个字母组成。这4个字母分别代表人们在认知、情感、生活方式和决策过程等方面的偏好和特点。其中，MBTI将这16种类型进一步分为3种人格类型，分别是：
思维型（NT）
思维型人格类型主要由理性和逻辑思考为特点，对于复杂问题的处理能力强，擅长从逻辑、分析和原则等方面考虑问题。这类人通常做事有计划、目的明确、注重效率和结果，喜欢挑战自己，有探索精神，但有时可能过于冷静和理智，缺乏情感上的交流。
情感型（NF）
情感型人格类型主要注重人际交往和情感交流，善于观察他人的情感和需求，并尝试理解他人。这类人通常温和、友善、有同情心，善于感知情感变化和细节，是优秀的领导者和人际关系处理者。但有时可能过于依赖情感和直觉，缺乏实际分析和决策的能力。
行动型（SP、SJ）
行动型人格类型主要注重实际行动和结果，重视实用性和现实性，喜欢直接行动和体验，对于新鲜事物有好奇心，善于应对突发事件。这类人通常实际、务实、稳重，有强烈的责任心和执行力，注重团队合作和效率，但有时可能过于务实和保守，缺乏创造性和冒险精神。
需要注意的是，MBTI的人格类型分类仅代表一种理论模型，不应将其作为绝对的人格定论，也不应将其用于评价个体的智力、能力和价值。