编内聘用是不是入编了

Question

如题所述

Answer 1

编内聘用是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。
在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构。
归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。
我国事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。
（1）国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。
（2）编内聘用稳定性：
编制内聘用人员：除非犯了重大过错之外，其他情况都不能自行辞退该员工。
编制外聘用人员：单位可以自行辞退该员工。
（3）社会保险福利区别：
正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。
而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。
（4）行政编制和事业编制：
行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。因此，编制内聘用，得先有编制为前题，才可以有机会被聘用的。也就是得先是内部人员才行。这种情况多是内部的岗位聘用才会有的。所以，编内聘用都是有编的。
人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本。
简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。
通俗点说，一般是录用的人员与当地的人才中介机构(人才交流中心、人才市场等)签订合同，档案及各种保险由中介机构处理，人事代理制的员工无正式编制。
编内聘用与人事代理和编外聘用的区别体现在如下几方面：
1、管理
编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，人事代理和编外聘用的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
编内人员的人事关系由当地人事局管理，人事代理和编外聘用的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
2、稳定性
编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。
至于人事代理和编外聘用事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
3、待遇
在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比人事代理和编外聘用高。
而人事代理和编外聘用不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。
4、前途
在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。
而人事代理和编外聘用工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。