大卫·A.德森佐（DavidA.DeCenzo），在西弗吉尼亚大学获取了博士学位，是一位在人力资源管理、企业管理及组织行为学领域有着深厚造诣的学者。他在教育和研究方面有着显著的贡献，曾在知名的学术期刊如《哈佛商业评论》、《商业视野》、《风险管理》、《医院话题》以及《绩效与指导》上发表过专业文章。
德森佐博士在教科书编纂方面拥有超过20年的丰富经验，与Stephen Robbins合作编写的教材包括：第八版《人力资源管理基础教程》，由约翰·威立出版公司发行，以及《管理学原理》第四版（2004年）、《今日领导学》第四版（2004年）。他还与Beth Silhanek合著了《人际关系学》第二版（2002年），并与Molly Bowers合编了《劳动关系基础理论》（1992年），以及与Stephen Holoviak合编了《员工福利理论》（1990年）。这些著作在世界各地的高等教育机构广受欢迎。
在行业实践经验方面，DeCenzo博士曾担任众多公司的培训师和咨询师，包括G&K Services, Inc.、Fairpoint Communications、Moen, Inc.、Healthcare Strategies, Inc.等知名公司。他的专业知识和实战经验为这些公司提供了有力支持。
德森佐博士与他的家人——妻子和四个孩子，共同居住在南卡罗来纳州的兰花岛（Pawleys Island），享受着宁静的海岛生活。
《人力资源管理基础教程（第八版）》一书，由（美）德森佐（DeCenzo，D.A.），（美）罗宾斯（Robbins，S.P.）著，吴晓巍译。东北财经大学出版社2007年10月出版。全书分为六部分，共14章。该书提供了人力资源管理领域的基础性知识，同时也阐述了人力资源管理中最关键的问题，并涉及众多当今的热点问题。它既可以作为人力资源管理专业学生的必修课教材，也可以作为大部分学生的选修课教材，还可以作为人力资源管理从业者和对人力资源管理有着浓厚兴趣的在职人士的一本基础性较强的参考书，因此，是一本较权威实用的基础教程。