试岗期没有工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

试岗期没有工资不合法。
试岗期没有工资是违法的行为。劳动者在试用期内付出了劳动，应当得到相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
试岗期工资支付的法律要求：
1. 试岗期间，劳动者应获得工资报酬；
2. 试岗期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；
4. 试岗期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
5. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人；
6. 用人单位未依法支付工资，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
综上所述，试岗期没有工资是违法的行为。根据相关法律规定，劳动者在试用期内应当得到相应的工资作为劳动报酬，且工资不得低于劳动合同约定或本单位最低工资标准的百分之八十。如果用人单位不支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资及赔偿金。此外，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前告知。因此，用人单位应当遵守试岗期工资支付的法律要求，确保劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。