为什么说“离职见人品”？

Question

如题所述

Answer 1

离职见人品，也就是离职了，这个人就考虑这个人的人品的人作风，有的人离职了，把原单位讲的还是很好的，因为他不适合这个工作，所以他们单位待遇其实对他不怎么？他还把原单位给他，好的好的，有人就不行了，有人原单位对他很好，他还元单位凑的一塌糊涂，讲了简难为怎么样虐待人掌门人造谣是非的多的？所以这就是离职见人品，也就是有的人品很正，有的人确实不怎么样？也从这个方面反映出来

Answer 2

离职见人品是有科学道理的。因为一个人要离开这个公司了，今后就应该和此公司没有交集了，这时公司对自己的负面情绪就会产生。如果一个人本身的人品不是太好，度量小，素质不高。这就会对于离职单位产生报复心理，要想法让单位产生一些损失。相反，如果素养高，即使是离职前，也还有站好最后一班岗的思想，为离职单位考虑。

Answer 3

为什么会有离职见人品的说法呢？那是因为有的人在离职的时候，从公司同事到公司管理层甚至老板全部骂了个遍，把他们说得一无是处，甚至还说给自己的前同事听。表示自己终于逃脱“苦海”，但你还在这里受着煎熬，真是可怜。还有人在网络吐槽，把他们之前所在的公司描述成一家黑心公司。

但是这样真的好吗？这里是你自己选择的你曾经为之奋斗的地方，而且即便离开时有再多的矛盾也不会改变你曾经在这里挥洒过你青春的事实。你这样做甚至是把你所有的一切都否定了。所以在离职的时候淡定一点，和过往做好离别，这样才能让别人感觉你是一个值得结交的人。也才可以看出来自己的人品是什么样的。

Answer 4

职场是非常残酷，但若完全不重视人品的修炼，其实走不了多远。能力决定你走向什么方向，而人品道德则决定你能走多远。
当一份工作结束，契约终止，后续的事情不再有法律约束，你的人品就是别人评判你的基准。所以当一个人事业发展不顺，有时候还真不是因为机遇不好，而是修为不够。得到和付出不一定成正比，但不付出就想得到无异于白日做梦。
职场有时很像战场，到处充斥着激烈的竞争，但本质上还是人与人的关系。很多人在生活中能够处理好人际关系，却处理不好职场关系，是因为他们把职场和人本身割裂开了。
实际上公司的背后其实还是人，合作的关系可以轻易更改，但人与人的关系则不然。用处理人际关系的态度去处理职场关系，你一定会发现新大陆。
人际关系的相处，短期和利益冲突、中期看的是建立人脉、长期看是建立品牌，而这一切的基地，能促使别人也愿意和你建立关系的关键因素则是品质，是你是否拥有足够的诚信、原则。
一个人修为深厚，人品俱佳，外加一点努力的人，在职场上会走的顺亦会走的远。
当然工作是双方的合作，很多职场人在离职的过程中，也会遇到不太优质的老板，比如为了给即将离开的员工少算薪资、各种给员工穿小鞋。这种现象导致很多人在离职的时候，不愿意善后，因为觉得反正也不会有人记得自己的好。
这种行为只会招致职场的恶性循环，聪明的公司从来不会如此行事。若不幸遇到，职场人也无须过于纠缠浪费自己的时间成本。我们无法一刀切就断定这样的公司一定不盈利走不远，但这样的公司注定不得人心。

Answer 5

离职见人品的意思就是说，有一些人离职之后会乱说话，有一些人离职却会恪尽职守，会谨慎言行，然后能看出他人品很好。那一些乱说话，诋毁公司，诋毁同事的这一些人品就可能不太行。