为何职场中的小人会这么有市场？

Question

如题所述

Answer 1

一般而言，“小人”就是做事不地道、做人不讲究，不惜以卑劣手段来达到自己目的的人。当我们遇到这样的人时，与之交往要慎之又慎，否则会绊住我们前进的脚步，阻碍我们的成长，甚至被其伤害、拉拢和腐蚀。

俗话说，“林子大了什么鸟都有”。在职场中，我们需要擦亮眼睛，识别“小人”，在原则性的问题上决不退让，坚守自己的道德底线。遇到“小人”在所难免，我们如何应对呢？

一、保持安全距离
不要和“小人”走得太近，保持普通的同事关系即可。当然，毕竟是同事关系，在日常中就避免不了工作上的接触与沟通，自然不能太过疏远，如果过分疏远，会使别人觉得你高高在上、高不可攀、冷傲不羁，这样会适得其反，同样会给你带你麻烦。他们可能会因此找机会和借口对你进行报复，或是工作上不予配合，给你难堪，使你下不了台，让你得到相应的“教训”。

二、该忍则忍，不该忍绝不忍
忍让是一种涵养和素质，我们在做事的时候的确应该学会忍让，在“小人”没有触犯团队组织纪律的情况下，在没有触碰道德底线的情况下，我们需要大度、宽容，并给予指导和纠正。但，并不表示我们人人都要忍，事事都得忍，时时都要忍，一味地忍让实际上是一种无能的表现。

如果在工作中遇到问题，我们总是回避冲突，对别人的挑衅总是退避三舍，无形中会给人留下一种理亏或能力有限的印象，让他们觉得我们软弱可欺。长此一往，我们就会在职场中丧失战斗力，让“奸臣”当道。

三、管住自己的嘴
不论在什么场合，我们都要管住我们的嘴，说话要小心，不论人长，不揭人短。特别是，尽量不要谈论别人的隐私，挖掘别人的八卦，说别人的不是，乱发一通牢骚。因为，你的不经意言论，会给别有用心的人以口实，他们会添盐加醋、散播谣言、扇风点火、兴风作浪，唯恐天下不乱。

四、擦亮双眼，注意提防
“害人之心不可有，防人之心不可无”。我们不能抱着不去惹“小人”、“小人”就不会招惹我们的想法，这种想法就太幼稚了。之所以能成为“小人”，说明人家有无孔不入的看家本领，别以为我不惹人人不惹我，“小人”是会自动主动找上门来的，因此我们不能视“小人”而不见，要处处小心，加以防范。

还有些“小人”为了在竞争中取胜，会想各种办法讨好你、拉拢你，想让你同上一条船，到最后对你泼脏水、推你下水，这所有的伎俩，都会迷惑你的眼睛，麻痹你的心灵。所以，我们要多留个心眼，不被假象所蒙蔽。

一位哲人曾说过：“一味地忍气吞声，意味着丧失原则；一味地忍气吞声，意味着没有人格；一味地忍气吞声，意味着软弱可欺；一味地忍气吞声，意味着面临步步紧逼的危险；一味地忍气吞声，意味着将走入绝路”。

必要时，我们需要挺身而出做一头勇猛的“狮子”，而不

Answer 2

一，利益关系。这是最关键的一个原因，有的人在公司里好像没什么特出的技能，却得到领导的重用，是因为他符合了领导的利益，特别是能照顾到领导的私人利益。职场中总会有一些潜规则，有些还是见不得光的，而这些又是影响到领导的利益的，有的事情是领导不方便自己出面处理的，可以让他们帮忙处理，这时候这些”小人“的作用就体现出来了。这个时候”小人“和领导之间就体现出了特殊的利益连体关系。

二，耳目关系。很对企业里，领导是很少与基层员工有过多的接触的，下面员工发生的很多事他是不知情的，但他又想知道员工做了什么以及对公司有什么想法，这时小人的作用又体现出来了，他们成了领导的耳目，随时向领导打报告，所以这也是下面的人不喜欢这些”小人“的主要原因，但这也是领导需要他们的原因。

三，维护权威的关系。职场中总有些人试图挑战领导的权威，或者是部门之间的利益争夺，领导不方便去对付一些下属员工，而这时就是这些小人大展身手的时候了，他们在得到领导授权的情况下，可以用各种手段甚至是卑劣的手段去对付那些人，为领导排忧解难，既维护了领导的利益，也得到了自身的某些利益。

由此可见，从领导的权利上来看，小人正好可以满足领导的一些需求，这也是他们存在的意义。一般来说，每个公司都会有一些这样的小人，他们和领导只见那达成某种协议，从而实现他们之间的”双赢“。

Answer 3

为什么职场中小人会这么有市场？小人。心计比较深，所以比较利于混。职场。太正直的人只好往后不看要学厚黑学。

Answer 4

职场中小人会这么有市场，因为小人会随波逐流，见风使舵。往往能迎合某些人。小人在职场中往往小人得志。

Answer 5

人，无欲则刚。职场中物欲横流，小人得志。职场中的小人之所以会有市场，还不是因为职场就是实实在在的名利场。牵扯到职务升迁，收入待遇等事关个人利益的方方面面。职场中的人际关系也是非常复杂的，复杂的人际关系，再加上还有某些拿不上台面去说的东西。这就给小人提供了市场和生存空间。