职场里被重用又被边缘化，这时候应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，不仅会被上司疏远，还会因为自己不入流而被同事疏远。被同事疏远，直白地说，就是人们不带你玩，把你排挤出团队，不承认你是团队的一员，任何事情或活动都不让你参与。

所以，你成了单位的孤岛，无人问津，自食其力，真的很焦虑，只想回到视线中，但发现大家还是很冷漠。如果发生这种情况该怎么办？静观其变，不陷入自我混乱。如果个别同事关系不好，那可能只是彼此相处有问题，但如果被一群同事疏远，那肯定是你有问题。在这种情况下，首先要做的不是赶紧恢复关系，而是深刻反省自己，看看自己是人还是性格方面有没有问题，受到大家群体的排斥。然后慢慢调整自己，看着变化，如果自己有所改善，大家也将逐渐改变你，所以不必自己乱作一团，等待开花结果。

筹集资源，收买人心。在工作中，一个人的能力再强，孤军奋战也不愿。在团队里，如果你总是拿主人公的光环遮住别人的矛头，随着时间的推移，人们会抛弃你。因此，被同事疏远的只是不能收买大家的心，不能收集有效的资源。在发挥你的能力时，给别人留出一些空间，关心别人，就可以慢慢地把别人融入自己的“圈子”，自己也融入别人的“圈子”。保持低调，伺机而动。既然被同事疏远了，就不要过于蹦蹦跳跳，保持低调，把自己的事情做得漂亮，能做的事尽量帮助别人，树立很多好的形象，改善口碑，有机会的时候不要表露自己的心。

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Answer 2

这时候应该努力工作，让领导可以看到你的优秀，会一直重用你，保持努力工作的状态，和周围人打好关系，这样才不会被边缘化。

Answer 3

这个时候我会不断的证明自己我也会完成每个月的任务，还有就是可能会超额完成，才会让领导重用。

Answer 4

如果自己没有办法接受，只能够选择辞职，如果工资没有产生变化，边缘化也没有什么问题，等待对方的操作。

Answer 5

太阳不绕地球，月亮才绕。各种引力不配。