试用期内辞退，对未来找工作有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

一切正常状况下试用期辞退对之后找个工作无危害，可是因违法违纪被辞退的以外。

《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早3日通告用人公司，能够消除劳动合同书。”

第二十条　员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不能消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

拓展材料：

在试岗内，用人公司是不是还可以随时随地、无缘由地解雇员工吗？回应是全盘否定的。依照《劳动合同法》的相关要求，在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工：

(1)员工在试用期内被说明不能满足录取标准的;

(2)员工明显违背用人公司管理制度的；

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的；

(4)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

(5)员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订劳务合同的；

(6)员工被追究其刑事处罚的；

(7)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排工作中的；

(8)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的。除以上情况外，用人公司不可再试岗内消除劳动合同书。

汇总：仍在实习期的朋友们要注意了，并不是觉得实习期内用人公司就可以随意跟你终止合同了，仅有合乎以上的标准之一才能够。

Answer 2

可能会找不到想要的工作，这也是一种不负责任的表现，工作的时候面试官肯定是会问到的，这样就显得自己特别不专业，自己在找工作的时候，就会遇到很多困难，也没有任何的工作经验，所以根本不会被录用。

Answer 3

没有什么影响。一般来说没有谁可以在一个公司里待一辈子，即使被辞退了也不代表你的能力不行，只是说你可能不符合当前岗位的要求而已。

Answer 4

会影响你的发展，会影响你的就业，会给企业留下一个非常不好的印象，会让公司质疑你的能力，会记入你的档案，影响相当的大。

Answer 5

可能会打击自己的自信心，会出现工作不稳定的情况，之后找工作不好找，而且也会影响到自己的能力，并且也会出现各种工作问题。