职场上，员工的工资还不到企业的利润的零头，这算是严重剥削吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工工资与企业利润多少没有必然的联系。劳动合同法中，员工入职用人单位是双方自愿签订劳动合同的。也就是用人单位提供的工资是员工同意才签劳动合同。再说，企业利润高低不光是由工资这一块决定，与企业管理，市场价格，材料成本等有很大关系。市场风险还是蛮大的，有可能没有利润的时候，企业还是会按签订的劳动合同付给员工工资。因此，不存在剥削一说。

Answer 2

这个是没有规定的，因为岗位工资是早就谈好的，所以不存在剥削的说法，如果觉得不合适的话，那就调换岗位的呢。

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Answer 3

员工工资并不是根据企业零头来制定的呀，怎么说你的工资觉得得不到企业的利润的零头的话？那么是你自己谈的，在你入职这家公司的时候，你的工资嗯，就会期望的工资，如果你期望的工资是你自己说出来的，公司又答应了，那么就不应该算，因为你认为你的劳动辅助能达到的就是这么多，而公司也觉得给你的工资这么多，也足矣支撑，所以就不能算是博学

Answer 4

想要不是要搞清楚剥削的意义，剥削是资本家对工人对下层阶级的一种磅礴他们劳动成一种方式而在职场上公司的利益最大的员工难道是很正常的，现象。说这并不算是严重的剥削，只能算是工作的一种用工方式和用工标准，不存在说员工的工资企业的利润严重的这样说法。

Answer 5

在资产上员工的工资还不到企业利润的领土，我觉得要看是多少，即使企业作为它的发展动力，即使离不开它的市场也离不开他的员工，但是企业毕竟是为员工提供了工作的场所和相关福利待遇的地方，我觉得企业赚取大头也是应该的，而作为员工能够争取到自己的正当利益，我觉得就可以。有些企业虽然对员工相对比较苛刻，但是可以通过相关的法律得到自己应有的，但是工作毕竟是自愿的，如果喜欢的话就在这家企业工作，如果不喜欢就可以自己去寻找其他企业或者创业。