在求职面试时该怎么和对方谈条件？

Question

如题所述

Answer 1

现如今的一些年轻人，在求职的时候会直接开口询问老板工资待遇是怎样的。年轻人应该认识到，即使有了一份好的工资待遇和自己的工作能力有很大的原因。如果没有一个好的工作能力，领导对自己也不会得到认可，所以也不会有一份高工资。在求职面试的时候想要和领导谈条件，一定是做到自身的优异才会受到更多人的喜欢。

求职面试

年轻人应该认识到自己的工作能力和工资是成正比例的，如果在工作当中没有付出任何的行动和代价，也根本不可能得到领导的赏识。所以在和对方谈条件的时候，也应该诉说出自己的长处，让公司的人认识到自己的优点。会给出高薪资的待遇，但是任何一个行业当中都会有一个平衡度。彼此之间的工资相差也不会特别的大，除非自己的工作能力真的是比他人要好很多。

和对方谈条件

现如今的一些大学生在寻找工作的时候，会把自己的学历放在嘴边儿，大学生的学历确实是一块敲门砖。拥有了这一块好的敲门砖，能够获得更多资源，也足够凭借着学历和对方讲条件。在讲条件的时候和自身的能力也有一定的关系，一些求职公司考虑到大学生没有任何实战经验。即使有了一份好学历，也只不过是头脑要比其他人更开阔一些，工作能力也是非常重要的。

自身需要更努力

想要在职场当中和领导讲条件，一定是有着过高的才华才能收获到领导的认可。对于职场新人而言，即使拥有了高学历，这也并不能获得领导的认可。因为现在高学历的人员非常的多，一所好学校毕业的人员更是数不胜数，即使是像清华北大这样名校毕业的高材生，毕业后从事的工作也是从底层做起。工资也是非常的低，等到有了一定的真才实干，才有和对方讲条件的资本。

Answer 2

这是个伪命题，站在公司立场上，面试官是拒绝和你谈条件的，因为能到面试走过场的环节：你的学历，能力，从业经验，他们都不需要，他们只需要你的年龄，你的时间，你的奉献精神，以及你的执行力，所以一旦你敢谈条件就会被面试官干掉，你不是他们认为的核心人才随时可以被替换掉，企业从社招和校招途径吸纳的求职者都是廉价劳动力，但凡真正的核心人才一般是公司高价挖来的，或者业内推荐的，绝大部分轮不到面试那一步，面试核心人才连普通人事都没资格，谈也是直接和公司上层谈，他们才有资格谈条件，评判求职者的能力在老板，面试官都没有这个资格

Answer 3

应该让面试官知道你本人的优势，以及你能够给公司带来的利益，并且你也在考察他们公司，这样才能够有谈判的条件。

Answer 4

首先要说出自己的优势以及自己未来能够达到的高度，这样子才能够和对方谈条件。

Answer 5

我觉得在求职的时候，想要跟对方谈条件，必须要把你的能力展示出来，让对方看到你是一个能干事，有能力的人，对方自然接受你的条件。