1.“理想工作”能够满足自己的职业“目标”。
很多人都有非常美好的职业发展目标，希望自己在一定的时间阶段内能够成为特定岗位的负责人，能够拥有预想的工作平台与条件，能够在目标平台上“功成名就”。这种假想，是不少人理想职业的代名词。
A.“理想工作”能够让自己在理想的行业与公司拥有满意的岗位与职级
一些人喜欢电子行业，一些人喜欢
金融行业，还有一些人喜欢汽车行业，不同的人感兴趣的行业不同。在不同的行业，又有不同的“明星公司”，在不同的“明星公司”又有不同的“理想工作”。
相当数量的人，希望自己能够在感兴趣的行业工作，希望自己能够进入那些他人仰慕的明星公司，甚至在其中拥有理想的岗位。自己在理想的岗位上能够得到满意的职权，能够真正一展身手。这应当是假想中的“理想工作”之一。
B.在明星公司的“明星岗位”工作，自己也成为职场“明星”，拥有非凡的职场影响力
在实际的工作中，我曾经多次和一些公司的年轻员工交流过。他们理想的工作不但是要能够坐上梦寐以求的“位子”，还希望自己能够在这些岗位上具有很好的影响力。
一方面，自己的职权能够得到充分的发挥，得到所在职场员工的尊重和尊敬；另一方面，因为自己的岗位与工作，在社会上也小有影响，成为“有头有脸”的人物。
2.“理想工作”能够满足自己的物质需求
能够在目标岗位工作只是一个基础，假想中的“理想工作”当然强调自己的“所得”，最直接的就是满意的物质收获了。
满意的物质收获有两部分，一部分是职业收入，另一部分是福利待遇。
A.满意的收入
很多职场人总觉得收入低，但是当你问他理想的收入是多少的时候，其实很多人并不能给出准确的数值。一个原则，“越多越好”。起码来说，要比一般的同龄人或者同级别的人群高一些，要能够满足自己不断增加的物质需求，能够让自己逐步实现“
财务自由”。
什么样的工作能够满足这样的需求？答案是“理想工作”。
B.满意的福利
收入能够满足一个人的需求，但是福利才是能够留住人的关键。要想让自己踏踏实实工作，能够继续在高收入的岗位上持续干下去，没有理想的福利是不行的。
所谓的福利，不限于节假日的物质赠予，不限于开心的旅游，不限于房子车子，当然是越多越好。满意的福利是工作“理想”的重要标志。
3.“理想工作”能够满足自己的精神需求
一份“理想工作”如果只是有较好地收入和较高的位置显然还是不够的，除此之外，能够“干的舒服”也是非常重要的。怎样才算“干的舒服”呢？