【职场题记】
我的一位同学，是一家房地产公司的中层，最近因为企业的利益纠纷，他的领导也是公司的工程总监准备离职，这位同学问我怎么办？是否要向大领导表示忠心、以获得晋升机会？
我的答案很简单，暂时按兵不动，但必须提前了解领导真正离职的原因。根据蜗牛君的经验，大部分情况下都不会是主动离职，而是被公司变相赶走的。面对这种情况，是否要向领导表态？请先看一看以下四点内容。
【一】公司早有准备
根据职场传统，这么高级别领导的离开往往是和公司变相赶走有关，就算属于主动离职，那么公司也会早有准备，特别是对这个岗位的提前布局。所以，这样的岗位其实不一定是一个空缺。
【二】尽量不要站队
在工作中，不管你处的级别如何，能力如何，所面对的压力如何？千万不要在企业里面站队。不管站队是否正确，对职业来说都是一种风险，因为公司会平衡各个团队的权利。站队在公司看来就是小山头主义，一定会受到打压，如果非要选择站队的话，那就是永远和公司站在一起。
【三】做好本职工作
尽管人际关系是工作中的重要内容，但是工作做不好，对自己的晋升与发展来说将会失去支撑，公司不会去提拔一个工作做得很差的人，所以把工作做好，是迎接一切机会的最根本原则。
【四】机会来自昨天
从多年的工作体验来说，其实机会不在自己手里，他一定是来自于别人的给予。所有的努力都是为了机会而准备，这句话就告诉我们：平时的努力和沉淀，就可以获取别人对你的重用，也就是获得应用的机会。
所以，一旦你的上级不管是什么原因离职的话，千万不可以随便向老板表态。
聪明的员工，会将精力用在平时，让自己的能力强、业绩好、领导重用，成为部门不可或缺的人才。
对于这样的员工，无论领导是晋升还是离职，对你来说都是一次黄金机会。
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