请问劳动局可咨询哪些问题呢？比如我公司有个实习生因为报错价格导致损失2万元请问可以叫他赔偿2万吗

Question

他当时说不赔偿 要去劳动局搞我公司 请问这个算劳动纠纷吗？

Answer 1

1.根据你陈述情况，实习生在实习期间由于公司管理不到位造成经济损失，公司也是需要承担责任而实习员工承担责任则比较小一些。公司应该主动协商解决问题根据工资支付暂行条例第16条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是公司如果没有签订劳务合同的则需要向法庭提供其造成损失的举证，如果公司无法举证，官司输得几率很大，有可能法院会判决不准支持诉求或者以公司经营不善管理机制不完整承担大部分责任员工承担少部分责任。

Answer 2

不是劳动纠纷，而是普通的民事纠纷。
也就是说，不需要经过劳动仲裁，直接向当地的区县级法院提起民事诉讼，就可以了。

因为实习生有过错，可以向实习生要求追偿。追问

请问 这个不也是因为劳动工作引起的吗 不算劳动纠纷吗