劳动法有明确规定，因而单位要求合理，
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
你辞职，如果单位同意的，同意后就可以走。如果不同意的，要交了辞职报告后，一个月，就可以视为同意。这是劳动法规定的。不是那个单位订的。
记得采纳啊
这个劳动法有规定，如下：
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
如果满试用期，那就得一个月走，半个月也可以，那是特殊情况，你可以叫你上司帮忙，是不扣钱的
其实劳动法有相关规定,就是员工提出理智,也考虑到用工单位对与你离职后造成该岗位的空缺,有一定的时间缓冲性,故离职进行一个月的交接和缓冲.但是这也主要体现在用工单位,如果用工单位同意你理智特别是直系上司(部门经理),几天离职都可以.但是告诉楼主的是,无论你多少时间,都是不会被扣除薪水的.相反的你在离职交接期间所工作的时间,用工单位一定要支付你薪水的,除非你自己不好!
采纳哦
你好，当然可以请假，不然就会延误病情，你要与你的领导说清楚。你一定会同意的，谢谢。
不一定，你如果自己主动辞职，那就看你什么时候提出来和什么时候离开了。一般提前一个月提出来。那么一个月后离开，结算工资，相当于多干一个月。
一般是要等到一个月的，工作重要，繁重的需要做好交接才能走，但是工作不是太繁重，也可以在招到人以后一周离职，主要看你和老板怎么商量，你硬是要走，公司虽然有麻烦，也没办法拿你怎么样的啊
根据法律规定，正式员工是需要提前三十天通知单位，那么员工是需要在辞职后根据单位的安排，在一个月内办理离职，最长一个月，也可以是当天，需要根据单位的安排。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。