签三方和给你转户口是两码事，没有因果关系，单位不给你转户口一样可以给跟它签，我估计是不是你在和人家谈的时候要求人家给你专户口了所以人家不给你签三方啊……如果，没有转户口要求，它是能给你签的，一定能的只要人家有意愿要你。
三方有用主要是1。对学校来讲实现毕业生就业的统计和次年招生2。对你来讲是实现档案在两年之内能够保证有地方委托管理。所以对你来讲，只要有地方给你管档案就算从学校那里解放了，不要考两次学校的利益那是它该操心的事。
你在意的三方有用，实际就是大学生毕业就算干部身份了（当然得在单位见习期满一年），既然有单位同意接受你了，那就行了，因为你只要在哪里见习期满一年就是干部身份可以转正了，到时待遇就会比现在高了，如果你是技术性的专业比如计算机，那评职称对你来讲才是有用的，或者是公务员体系的。所以哪怕公司它没人事权不能管你档案也没关系，挂靠在人才市场就行了。
《协议》，就是一个合同！
如果出现矛盾纠纷，可以用它提请法院解决。
哪怕没有公证，对于三方都有约束力。这不就是合同吗！（公证，是需要掏很多钱的。）
要是你的学校不要三方协议而直接派遣到你要去的单位，或者你要去的工作单位不要派遣证而可以直接签订劳动合同，你就可以省去三方协议环节，同时，你的户口，档案等各个环节都要破例给你办理，不容易呀！当然，要是你只是在此打工，不办理上述手续，签它何用！
除了在上海南为了办理居住证
呵呵，签合同了就保险了啊，你觉得三方协议比合同有用些啊，协议只是一种意向，到时不要你没话说，签了合同就受法律保护了，当然签合同时要注意合同条款 同意zouzhq(站内联络TA)没有签三方，学校无法派遣，干部身份没有了:cool:caome925(站内联络TA)这个问题是不是的问清楚啊？whzg(站内联络TA)没有签三方，学校无法派遣，一些自己的权利和待遇不好保证yh02lhw(站内联络TA)三方协议和派遣报到证是针对应届毕业生而言,社会人士招聘没这些玩意,干部身份不是三方协议能保护得了的,其实你的待遇什么的主要是体现在合同里,况且现在干部身份除了在国企和 *** 机关事业单位有一点用外,其他地方一点都没用,即使你有干部身份也不一定就当领导sprinaiv(站内联络TA)签三方很重要，会影响以后的各种福利~wolfpp365(站内联络TA)确实是的 无三方协议 就没有派遣证 但是不知道这个干部身份有没有用。yyl009(站内联络TA)Originally posted by yh02lhw at 2009-8-19 22:44:
三方协议和派遣报到证是针对应届毕业生而言,社会人士招聘没这些玩意,干部身份不是三方协议能保护得了的,其实你的待遇什么的主要是体现在合同里,况且现在干部身份除了在国企和 *** 机关事业单位有一点用外,其他地方 ... 这哥们说的很确切了，三方协议基本上没什么用处，干部身份跟你去的单位有关系，在国企和 *** 机关事业单位只要你是大学毕业生，就是干部身份；在私企外企，就算你是博士，你也是给老板打工的zyfang(站内联络TA)呵呵，O(∩_∩)O 谢谢大家！ydc456(站内联络TA)我是头一次听说干部身份？
比较好奇。
你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付违约金并解除合同。
只要公司能够给你把劳动合同备案完成，档案管理完成，五险一金齐备，党团关系接续，就可以直接签订合同。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。
可以签委托代理协议，由该公司出面代为签订合同付款，然后你公司再收货结款。
也可以签订另一套买卖协议，约定由该公司提供指定的货、你公司付款。该公司按你公司要求采购供货就行了。
1.如果没有写违约金的话，是不需要支付违约金的，另外，就算写了，如果是创业就要交，但如果是考上了公务员是不需要交的。
2.你只是签了三方，报到证应该都还没发吧？档案也还没有移交到公司，所以档案应该还在学校，报到证到时候会发给你。
另外，你们公司有没有人事权？没有人事权的公司是不能接收档案和户口的，只能放在人才市场。
在签约高峰之际，劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。
上海市劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者的诸多权益。
就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。
专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承担具体的法律责任。
所以是公司违约在先。你不用担心。